您的案子，看著像典型的借刀殺人案。這個群有HR的來講講就好了。

HR拿人下菜是基本工。中國是，美國也是。通常HR在企業管理中的角色是支持各個部門運作。看好了，他們是支持部門，不創造財富。但是有些HR特別喜歡給人下絆子，顯示他/她的重要性。職場生存第一條，HR不可信任！以後介紹一本書給大家看看，專講HR的。

你如果做管理，需要解雇人，你必須直接和法律部門聯係，千萬不能讓HR插中間，所有交談必須當法律部的人的麵。法律部是會保護公司順帶著你的。因為除非你被抓到歧視和性騷擾這兩條紅線，你的行為代表公司。

如果你是雇員，你要撬走老板是代價很大的，一般不可能。直接爭鬥，你可能被掃地出門，這時你可能和公司談補償。雇律師直接和法律部談。

私下竊竊私語都不大可能被抓包，直接出麵就是鐵板釘釘了。這位樓主說別的同事怎樣，隻要HR和頭沒有正式談話，都不算。這個案例，一種可能是大頭要搞你老板，HR出勞力。一種是野心勃勃的HR想秀肌肉。