看你以前的performance review。如果你以前一直是high performer，那麽你可以要求換組。

如果以前評語是一般，那告狀大概就沒什麽大用。你說的這些都是manager的正常指責。你說的無中生有，也許你manager能有證據的話，那你告狀就沒用。你有證據證明你manager錯了的話，才會有點用。

要你回去工作，如果是公司的policy那你也沒什麽可告，如果不是，你可以抱怨

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• 1 -2017wx- ♂ (0 bytes) () 05/23/2020 postreply 08:40:18

• 1 -2017wx- ♂ (0 bytes) () 05/23/2020 postreply 08:41:09

• 我一般對於這樣的話都先存疑。manager一般都不傻，所以我看不出他那麽做的意義。 -Tove- ♀ (176 bytes) () 05/23/2020 postreply 09:03:18

• 如果真的這麽做了，支持上告 -Tove- ♀ (0 bytes) () 05/23/2020 postreply 09:07:32

• 確實是這樣的。我們距離幾百裏呢，我本來是被hire 在離家近的office的，他要求我去要坐火車去的另外的幾十裏外的 -2blueberry- ♀ (0 bytes) () 05/23/2020 postreply 11:27:13

• 那要跟大頭問一下為什麽，說明你不能去 -Tove- ♀ (0 bytes) () 05/23/2020 postreply 11:37:07

• 他發email要求後，第二天開會我就問他是不是公司有reopen -2blueberry- ♀ (173 bytes) () 05/23/2020 postreply 12:10:38

• 這個你可以問問你大頭為什麽，的確不正常 -Tove- ♀ (0 bytes) () 05/23/2020 postreply 15:02:03