我把我的回答貼這裏，大家一起討論，共同提高
1.假如你的團隊中有兩個組員鬧矛盾，互相誰也看不慣，你作為lead怎麽處理他們的矛盾？怎麽做才能緩和Ta們的關係，使你的團隊團結一致？
一個組裏的人在工作上經常是互相合作和幫助的，如果其中一個人有意無意地幫了另一個人，不管大小，我會很快告訴另一人，從而讓他們慢慢互相產生好感。另外我也會告訴每一個人，工作中不要帶感情色彩，處理問題盡量professionally. 完成交給的工作是首要任務
2. 你在開組員會議的時候，怎樣好好聆聽每一個人的建議？如果他們的建議跟你的意見有衝突，你是怎麽處理的？
我會讓每一個人都有發表看法的機會，然後綜合大多數人的建議，如果有特別建設性的建議，我會予以肯定，並讓大家再一次討論。如果跟我的意見有衝突，隻要是對的，有建設性我也會予以肯定或采納
3. 如果你有一個好的項目建議，領導不采納，你會怎麽做？
我覺得應該聽領導的，因為領導看問題比較全麵，會照顧一些我們不了解的方麵
4. 如果你apply了一個新的procedure取代老的，可是你的用戶不喜歡，你怎樣去說服Ta們去用你的新的？
我會講道理，告訴他們為什麽用新的，新的procedure/application有哪些更好的功能，會給公司帶來什麽樣的好處，或者處理出來的結果為什麽更合理準確
5. 你的係統裏本來有一些現成的功能，可是你不知道，然後你卻要你的程序員花時間開發了一個同樣的功能，你怎樣發現並盡量避免這種無用功？
這就要求我們自己盡量對我們的係統功能有一個全麵的了解，在布置開發自己的程序之前做更多的research.
6. 你怎樣去跟一些很難相處的同事或領導處好關係？
盡量禮貌，真誠，友好 並提供多一些的幫助。工作中每個人或多或少都會需要別人的幫助，你幫助多了，他們肯定也會感激你，這樣關係就會融洽
7. 你的缺點是什麽？
我可能要更多地學會說no. 讓他們自己動腦子處理好自己的問題，而不是一點小事就來找我幫忙，這樣我會太忙而耽誤自己的工作進程
8. 假如你的用戶提了一些要求你覺得你沒法滿足，你怎麽回答你的用戶？
我會認真分析他們的要求，盡我的可能去滿足，去解決他們的問題。如果實在沒辦法，也盡量提供一個其他的選擇方案
