升職的事看實際情況

有些公司升職不是老板能定的，如果老板願意給你PROMOTION，他會努力的走程序，會UPDATE你進展，最後成不成看情況。這個PROMOTION和部門的預算都有關，其他組老板，LEAD和DIRECTOR都要通過，也許今年預算不夠太多人升職，也許另外組有一個更需要升職的，CASE BY CASE。很多是你和你老板都不能CONTROL的。

為了升職，你自己可以做的事也有不少：

1. 和老板認真談談，MAKE SURE他不是在敷衍你。這個應該很容易看出來。應該有一個PLAN，比如需要承擔更多的RESPONSIBILITY啥的，為升職做準備。如果過一陣沒有什麽UPDATE，追問老板也沒有POSITIVE FEEDBACK，那就難了。

老板不支持，升職還是很難的。

2. 主動承擔LEAD的責任，成既定事實，讓別人都覺得你是LEAD，這樣老板也容易運作。

找下家換工作拿COUNTER OFFER升職的我也見過，要是你真的技術大牛，也是個不是辦法的辦法。反正不愁找不到好工作，誰給錢多跟誰唄。

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• 真心感謝這麽有建設意義的回複！謝謝！我會繼續努力的。 -蘇酷- ♀ (0 bytes) () 03/06/2020 postreply 10:34:12