嗯，不是指樓主心裏想法，而是這種個人成績和project息息相關的規則

現在公司衡量員工業績，主要看創利，這是project帶來的，但有些人做著日常支持維護培訓客戶之類工作，其實有時候很累，但review上麵不好看。我的做法是把他們一半的時間放在project裏麵上報，這樣才能給他們比較公平的待遇。我覺得她的老板不會不明白這個，因為之前預估，之後寫總結，都是老板的工作，怎麽評分也有標準參照。