反正已經準備離開，建議死馬當作活馬醫，不是為了公司，而是為自己積累經驗：

來源: 廢話多多 於 2020-01-21 11:29:01 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1486 bytes)
本帖於 2020-01-22 03:50:21 時間, 由版主 廢話多多 編輯
回答: 我遭遇的職場冷暴力 由 知更鳥_北加州83 於 2020-01-20 20:10:20

從旁觀者的角度來看，小主管對聘一個新人發展新係統心有餘悸。她現在在努力保住自己的飯碗，其他組員隻能跟著她學，沒辦法對你好，換個人，也是這德行，與你無關。“找個說法” 不如“找個麻煩”。以後走了，也讓小組管理知道她的無能。

1. 人家這麽對你，不就是怕你比她做得好嗎。幹脆把自己放在小組領導的位置上，想一下如果讓你來負責，你如何根據現狀從舊係統轉新係統。注意多與組外的人溝通，找信息。

2. 反正已經越級了，幹脆一越到底。想好了寫一個方案和大主管談。如果能在談話中顯示出自己的實力，大主管巴不得有個人可以和小主管抗衡。你可以趁機要資源，建立自己的項目。有大主管撐腰，有了項目，自然理直氣壯。很可能到時候走的就不是你了。

3. 退一萬步說，頂多大主管慫，爭不過小組主管，最後的結局也是走，和現在的結局一樣。

如果我是你，這封信寫出來發到網上解了氣就完了，不必真發出去。你走了，公司還要靠留下來的人幹活，無論你說什麽，沒有半毛錢的意義。世界很小，誰也保不住五年，十年，二十年後誰又遇到誰。職場上的所作所為都注意為自己加分而不是減分。

 

 

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