那你的教訓是什麽？也許你自以為的教訓就是錯的

外組軟件不能用，影響你們組的期限，你報告經理，經理通知director，再和外組交涉。--- 這是你說的步驟，你錯在哪裏了？

外組的軟件不能用，影響本組的期限，你一定要匯報，否則你的項目過期，得罪的人更多。你匯報經理，是因為經理比你會外交，如果你不確定問題，表達可以斟酌，但你應該把疑點說出來，這樣可以幫助經理做出不同的決定。整個事件你隻是第一階段的建議，經理和director是決策，HR沒有理由解雇你。你不能用一個不正常的文化，總結以後碰到的正常現象。

不過我還是覺得什麽地方你沒有說清楚，HR接受案子，要有理有據，我猜你是直接和印度公司接觸了，比如經過協商，他們同意你直接和技術組合作之類，合作中，你們產生矛盾，他們把一些敏感的言語記錄並作為攻擊你的證明，完全不是整個事件的流程讓你陷入麻煩。上麵的流程是對的。

所有跟帖： 

• 病貓同學發帖征求意見，然後說因為聽了大家的意見，他被解雇了，然後又說他在發帖前早就被解雇了。所以 -廢話多多- ♀ (119 bytes) () 05/22/2019 postreply 07:15:36

• 哈哈哈，好的。 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 05/22/2019 postreply 07:46:07

• 就算當一次時候諸葛亮了。 -sickcat- ♂ (3031 bytes) () 05/22/2019 postreply 07:55:41

• You were let go because you jumped the gun -clistoz01- ♂ (174 bytes) () 05/22/2019 postreply 08:26:41

• SS -yunmama- ♀ (0 bytes) () 05/22/2019 postreply 10:54:50

• 是，製度規範的地方，私下隨便改動別人的code，好比在生活裏麵隨便拿別人東西用而不跟主人打招呼 -慧惠- ♀ (110 bytes) () 05/22/2019 postreply 16:44:36

• 終於看明白，職場不可直說對方錯並私自替改，請google how to give negative feedback -Anjiff- ♀ (0 bytes) () 05/23/2019 postreply 18:43:19