比如她說主持會議不要assume不出聲就是同意

最好問問每個人的意見。或者給每人一個post it把意見寫下來一起貼在board上再討論。我最近正好要主持discussion的會議，會注意她這個tip。

她講了了如何run small team.然後後來職責擴大，如何run bigger layered team，如何build team culture.我覺得很實用

所有跟帖： 

• 謝謝 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 05/13/2019 postreply 14:10:09

• 發現臉書真是好地方，不玩政治也能做到高管。不出聲多半是不同意，但因為某些原因不願意出聲，或出了聲也沒用。如果 -廢話多多- ♀ (306 bytes) () 05/14/2019 postreply 04:56:55

• 我們這兒根本就不問同意還是不同意， -像龜的兔子- ♀ (90 bytes) () 05/14/2019 postreply 07:19:58

• 你們是狼性文化，我們是披著羊皮的狼性文化。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 05/14/2019 postreply 09:51:46

• 這種tech公司官僚和政治大概相對少，但有人的地方就有政治。能爬到高管的肯定是智商情商都高，缺一不可 -twototango- ♀ (0 bytes) () 05/14/2019 postreply 14:48:09