你所說的正式聘請是口頭的還是書麵的？如果是口頭的，

你隻能吃個啞巴虧，趕快找下家。有的公司有規矩，新人一年之內不能加薪，不能內轉，不能。。。建議查一下你們的員工手冊。

如果是書麵協議，拿著聘書跟他要，他要拿上級做借口，拿著聘書找上級。如果上級也耍賴，找個律師接著要 （此時公司要出的錢就不是4% 工資的事兒了）。如果你擔心找上級以後你的頭兒會給你小鞋穿，現在你的小鞋已經穿上了，請他遵守協議的目的是把小鞋脫下來。

談的時候臉上永遠帶著笑, 把聲音壓低了，態度要平和，目的要明確，立場要堅定。 職場上尊重的是不卑不亢，能夠保護自己利益的人。試想一個人如果連自己的利益都不肯保護，怎麽指望他去保護頭兒，組，部門，公司。。。的利益呢？

無論是六個月後工資長到多於原工資的15%，還是現在把工資要回來了，都應該找下家，此人做事太不靠譜，以後工作起來也是麻煩。

所有跟帖： 

• 聘書當中有一條是at will. 公司保留取消改變的權力 -像龜的兔子- ♀ (93 bytes) () 04/27/2019 postreply 09:13:24

• 不知你們公司，但一般聘書上隻有 At Will Emplyoment， 說的是隻要合法， -廢話多多- ♀ (509 bytes) () 04/27/2019 postreply 14:39:17

• 和哪家公司沒有關係，總的來說 -像龜的兔子- ♀ (1442 bytes) () 04/27/2019 postreply 18:44:33