和哪家公司沒有關係，總的來說

at will 的意思包括，有理由或無理由的，1）收回娉書 2）改變娉書內容，從新簽定。3）結束雇傭關係

網上有很多談到， 例如：

https://skloverworkingwisdom.com/can-my-employer-simply-reduce-compensation-promised-in-my-offer-letter/

樓主的case更是難上加難，因為他連損失都沒有，他辭了職，但工資加了11%，告什麽？民事訴訟的目的是為了得到賠償，但是沒損失賠什麽？

我想，你的理解是，at will隻表示可以結束雇傭關係，但不能變工資。這種理解不正確。 簽了offer後，任何一方提出修改都是可以的，原offer其實就做廢了，從新簽定新的，另一方可以同意（接受聘用）或不同意（不接受聘用）

又比如公司給了一個人offer, 那人也簽了，公司於是寄據信給別的候選人。忽然，接受的人改變主意了，不來了，其他好的候選人又被別的公司招走了，難不成這公司還能上法庭告不來的人？

我同意，誠信很重要，我個人認為比金錢更重要，對公司和雇員來說都是。