有些人身居高位，可以討價還價。比如律師以此要求升 partner。升了之後的客戶數量和進帳，可以證明 loyalty。

一般公司企業，如果用人當口上，上級也許會出價 match 並留你下來。但不需要你了，就會立馬把你推出午門斬首示眾。

尤其搞技術的。對於管理階層來說，隻要有需求，他們會用錢隨時從人力市場“購買” 到你這類所謂的技術大拿。

你說的這些現象，也正說明了領導階層有自己的 network 和 loyalty，其他人覺得不被信任，或領導不信任他們，那就隻有另謀高就，這一條路可走了。