溫哥華的情況比較特殊。如果你在乎管人下一個工可以找個比如AP lead , payroll lead, AR lead 之類。你

幹久了就可以著眼申請管更多人的職位。如果你有招人權力就盡可能手下多招人。工作中有從沒兵的經理短期發展到十幾個手下的年輕人見過幾個。但是不是所有公司都可能允許出現這種情況。大公司的話，一定要沉住氣熬夠年頭。尤其流動性強的公司，熬過了一定年限機會會大很多。不過到了這個年齡管人真的不見得是你想要的。要操的心不太一樣。而且有時候要狠一些的人才適合。

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• 看來我的選擇是對的，我根本不是一個狠人，謝謝你! -溫妮燕- ♀ (223 bytes) () 12/24/2018 postreply 03:56:03