不覺得是歧視

可能主要還是競爭關係。既然你和他同級，他也是一直在測試你的底線，可能也是故意打擊你給你一些下馬威，讓你在心裏服從他。讓新來的當前台的tech lead, 他就把整個都控製了，而不至於前台落在你的手裏。

你可以跟你的頭談談，如果他因為要走了不肯給予任何意見的話，你們應該有臨時的負責人吧？你可以跟臨時的負責人談。

現在那個Junior被指認Front end 的lead, 你如果什麽都不說不做，那事實上就這麽定了。

你看看你需要什麽，如果這個Tech Lead有望成為新的頭的話，可能你要調整策略，接受他的安排。你不願意的話，是需要爭一爭的，Nice可以，軟弱不應該。當時你的會議被他取消，你應該當時就跟他講明白。