吐個槽吧

我覺得女性，外國人在IT這個行業還是受點歧視的，每次新到一個公司總要多花一些時間才能得到別人的認可，再加上我個性不是很強勢，做事又比較嚴謹，一般隻在自己有把握的時候才發表見解，又不喜歡誇誇其談，所以其實我知道的可能比別人覺得我知道的要多，不過我一般也不在意這些，把自己的事做好就行了。不過今天是挺生氣的，我們組7個人吧，一個是technical lead，因為他在這個項目上的時間最長，然後我和另外一個人還有幾個contractor前台開發做得比較多，其實我們也不分那麽細的，有什麽任務就做什麽，不過應該是我前台知道的最多吧，我也知道有些地方可以優化，不過計劃裏是開發新的功能更重要，所以這些一直被product owner low priority，不過三個月前來個新人junior等級，沒開發什麽新東西，就是在我們的指導下把一些舊的代碼刪掉，不過他有些前台的開發經驗，又挺能誇誇其談的，又會投technical lead所好，然後今天他們兩人一起吃飯，吃完飯回來就把我們組叫到一起，technical lead就說：那個新人對我們前台開發有很多好主意，再加上他也願意負責，所以他覺得那個新人應該做前台開發的technical lead，就這樣決定了，也不需要征求我們部門頭的同意了。我挺生氣的，首先本來並沒有這個title，其次他有這個人事權嗎，雖然我們部門的頭剛辭職但還沒走，另外我們這一塊知道得比他多多了，為什麽不問問我們的意見，好像就他說了算，還有我們組就我和technical lead是Senior等級，他反倒讓個新人做我們前台開發的technical lead什麽意思？！這個technical lead其實挺不尊重人的，有一次我召集了一個會議，到時間到會議室才知道他把我定的會取消了，因為他覺得有些事情要等另外的會的決定才好討論，這可以理解，那你先跟我說啊，不是這樣悄無聲息地就把別人召集的會取消了！還有一次搬辦公室，桌子的安排早就發給大家了，搬後的第一天，他一來不滿意，也不等大家都來了再商量，就按他的想法把位子重新安排了。其實我平時都挺尊重他的，因為我覺得他技術挺好（主要做後台開發），另外我一般對人都太nice，但對這種人非得嘟嘟逼人他才會尊重你嗎？！

抱歉囉嗦了這麽多，太生氣了。

所有跟帖： 

• 不能說是不行。其實不需要全懂才說，隻要說就比不說好。開會啥的一定要刷存在感 -twototango- ♀ (0 bytes) () 09/19/2018 postreply 15:43:57

• 不覺得是歧視 -Manymore- ♀ (897 bytes) () 09/19/2018 postreply 16:53:14

• 樓主對政治太不敏感。 -MaySunMR- ♂ (299 bytes) () 09/19/2018 postreply 17:23:48

• 對。樓主不清楚這些事如何出籠，天真地以為 tech lead 是在自說自劃。不跟上級領導請示，tech lead 不會這麽做的。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 09/19/2018 postreply 18:29:53

• Ego？願意承擔更多責任？ -lvalv- ♀ (252 bytes) () 09/19/2018 postreply 17:31:18

• 新人拜了碼頭，你幹你的就是了。新人也許有高人後台，打了招呼。你怎麽知道上級被蒙在鼓裏。你當別人都是傻瓜？ -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 09/19/2018 postreply 18:26:12

• 這世道，要活的舒心真是不容易，要能幹，要心硬，要主動出擊，還要努力。 -fish_in_Canada- ♀ (0 bytes) () 09/19/2018 postreply 20:35:14

• 有經理走了，出了權力真空。機會來了。 -MaySunMR- ♂ (65 bytes) () 09/20/2018 postreply 05:08:24

• 真的是呢。 -悄悄話- ♀ (0 bytes) () 09/20/2018 postreply 11:44:17

• 事已至此很難挽回了。你平常這麽低調，這種事遲早會有的。要有存在感，你平常得更AGGRESSIVE一些。 -sangran- ♂ (0 bytes) () 09/20/2018 postreply 06:22:22

• 那現在怎樣aggressive地表示我是不開心這樣的做法的呢？ -悄悄話- ♀ (0 bytes) () 09/20/2018 postreply 11:59:56

• 考慮: 私下裏找上麵有權的人談。說說自己曆來對公司的貢獻，待遇好會貢獻更多更大。 -MaySunMR- ♂ (763 bytes) () 09/20/2018 postreply 16:03:22

• 下次貼鏈接的時候， post URL， 然後， 點個“Enter” 或換行。這鏈接就會是活的， 不然就是死的 -螺絲螺帽- ♀ (66 bytes) () 09/20/2018 postreply 18:15:12

• 鏈接連上了。 -MaySunMR- ♂ (0 bytes) () 09/20/2018 postreply 18:23:50

• 存在感是要經常刷的呀！否則誰記得你？ 公司不隻是工作! -思龍- ♀ (0 bytes) () 09/20/2018 postreply 11:55:50

• 能理解你的不開心 -悠哉的魚兒- ♀ (155 bytes) () 09/20/2018 postreply 12:26:47

• 當然不開心，不怕丟工作就大聲說出來你的不同意。 -WWTP- ♀ (0 bytes) () 09/20/2018 postreply 13:01:58

• 職場上也不是論資排輩，技術好，也可能不適合當領導。 人品差，溜須拍馬的上位都快。關鍵是在資曆老，技術好， -jenta- ♀ (359 bytes) () 09/20/2018 postreply 18:26:22

• 有時有同感。也從另一個角度看，看我老板明天要管那麽多的我不願管的事，我反而樂得不管事 -寬容樂觀- ♀ (0 bytes) () 09/20/2018 postreply 19:14:43

• 找你的經理談一談，至少讓他知道你有想法。 -sangran- ♂ (0 bytes) () 09/20/2018 postreply 20:15:05

• 有的時候做人比做事更重要 -smeagolrocks- ♀ (0 bytes) () 09/21/2018 postreply 08:20:24

• 其實我不是在意和他爭這個title，我覺得煩的是，以後要和他爭論的 -悄悄話- ♀ (621 bytes) () 09/21/2018 postreply 14:54:27

• 人家不一定是為了誇誇其談，不一定是為了工作本身。 -MaySunMR- ♂ (284 bytes) () 09/21/2018 postreply 16:22:27

• 好些年前 -老竹林- ♂ (571 bytes) () 09/22/2018 postreply 13:00:49

• 在其位謀其政，你沒title又沒通知newtechlead，自行開會和搬桌椅，這本身就犯了職場大忌，職場上開會和人員桌椅安排是權 -菱利- ♀ (0 bytes) () 09/23/2018 postreply 07:16:57

• 職場自身認知和公司領導對你的認知差別要學會麵對，公司是賺薪水的，拿錢就該幹活，幹活是本分，至於升職加薪是另一個範疇 -菱利- ♀ (0 bytes) () 09/23/2018 postreply 07:19:15

• 升職加薪公司考慮的是leadership以及團隊合作能力，一個技術人員是最好找到和替換的，有點書商就夠，但一個協助通透負責的管理 -菱利- ♀ (0 bytes) () 09/23/2018 postreply 07:21:24

• -菱利- ♀ (0 bytes) () 09/23/2018 postreply 07:29:15

• 這也是為什麽管理不需要懂他的技術，他需要是帶領員工實現公司的企劃的能力 -菱利- ♀ (0 bytes) () 09/23/2018 postreply 07:30:58

• 技術人員和管理過不到一起的問題，經常是太專注技術，而看不到公司大局，其實傻的是技術， -菱利- ♀ (0 bytes) () 09/23/2018 postreply 07:31:41

• 高層在推行改革的事，早就推演了各種得失和利弊，才會做出大的決定的，他們也是需要跟上頭負責的， -菱利- ♀ (0 bytes) () 09/23/2018 postreply 07:32:02

• 那麽為了實現他們的計劃，自然需要下麵的技術支持，如果技術不理解大局隻認為別人比他啥而對著幹， -菱利- ♀ (0 bytes) () 09/23/2018 postreply 07:32:36

• 自然會被理解又統一合作的新的技術人員，替換而上，共謀大局，說到底，一個員工別總有點技術就認為和自己意見不一致的就是啥，其實很多時 -菱利- ♀ (0 bytes) () 09/23/2018 postreply 07:32:53

• 一個員工別總有點技術就認為和自己意見不一致的就是傻，其實很多時候是自己眼界和知識的局限，而看不見上層的意圖和企劃而已，沒水平的是 -菱利- ♀ (0 bytes) () 09/23/2018 postreply 07:33:46