你想的太多了。
所有跟帖:
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下一步,還應該繼續給他派活嗎?確實很多活需要人手
-lvalv-
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06/04/2018 postreply
10:47:26
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施展一下你的領導水平,讓他積極參與進來。運用他的長項把他的短項分配其它人
-julie116-
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06/04/2018 postreply
11:12:18
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最缺領導力
-lvalv-
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06/04/2018 postreply
14:51:51
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職場首先是做人,其次是做事。有時候為一個工作傷害大體善良的人沒必要
-julie116-
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06/04/2018 postreply
15:12:27
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我也不想傷害他。可實在沒合適的活派給他。
-lvalv-
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06/04/2018 postreply
19:17:26
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你不是說他的技術還行嗎?換一種方式跟他溝通。譬如,face2face and One-on-One.
-riohammer-
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06/04/2018 postreply
20:37:42
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Refactor, 不會吧,你請個Senior 回來就專做refactoring?
-像龜的兔子-
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06/04/2018 postreply
17:07:21
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那就真沒合適的活給他了
-lvalv-
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06/04/2018 postreply
19:19:53