假設她不是中國人你會如何做？

職場成功的關鍵是對事不對人。

事是如何處理她的指控，而不是處理她這個人。星期一和頭兒商量一下如何處理，如果頭兒有準備冷處理，那就和緩地和頭兒說一下因為是第二次的指控，你比較擔心，準備去人事去問問如何處理。問頭兒是否要與你同去。

不過現在無論是頭兒或人事恐怕都沒什麽高招兒，大不了找她談一下，因為沒證人，無法下結論。所以無論與誰開會，都要寫個總結電郵給對方，同時附件自己備用。

 

所有跟帖： 

• 我想還是寫個書麵的報告給老板和HR, 至少不會像上次糊裏糊塗的了事。我是挺害怕的都這麽久了，她不會傷害我吧？ -高徳- ♀ (0 bytes) () 01/13/2018 postreply 14:48:40

• 借帖說一下去人事告狀： -廢話多多- ♀ (449 bytes) () 01/14/2018 postreply 06:01:11