假設她不是中國人你會如何做？

職場成功的關鍵是對事不對人。

事是如何處理她的指控，而不是處理她這個人。星期一和頭兒商量一下如何處理，如果頭兒有準備冷處理，那就和緩地和頭兒說一下因為是第二次的指控，你比較擔心，準備去人事去問問如何處理。問頭兒是否要與你同去。

不過現在無論是頭兒或人事恐怕都沒什麽高招兒，大不了找她談一下，因為沒證人，無法下結論。所以無論與誰開會，都要寫個總結電郵給對方，同時附件自己備用。