公司重組後的混亂

我老板被趕走，我和Peer A開始report to 我老板的老板 B. Peer A 是老板B帶來的親信，老板B不懂我們這一行，所以沒有太多共同語言。Peer A業務很強但people skills差，這為什麽老板走後不讓他接手。我和老板關係非要好，他和我老板死敵，這也是我老板走的原因之一。老板B有個同鄉C, 年初轉到我手下，光說不練的主，我老板在時基本老板代管，我不理他太多。我老板走後，開始上蹦下跳，C去HR說我不develop他的career。因為他和大老板的關係，HR對他另眼相看。我老板的離開，老板B的疏遠，加上手下這個人的搗事，我最近出現了焦慮病。我現在想提出report to Peer A，這個人說話直，看人負麵，但業務強，幹實事有擔當，一直和我相處很好。和老板B是至交，非常看不慣隻說不幹的C, 會出麵把他趕走。Reporting Structure change means I am going to be the 3rd line manager, 等於自己放棄可能career advance 的機會，但現在一直處於焦慮狀態，對身體損害很大。另一個方案是把C轉走，肯定得罪老板B，後果更慘。第三個方案是留下C，暫時不成問題，將來很頭疼，我焦慮會更frequent, 擔心長久身體會垮掉。大家有什麽建議嗎？

所有跟帖： 

• 伸頭是一刀，縮頭也是一刀，怎麽舒服怎麽來吧。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 12/27/2017 postreply 16:25:11

• 最好的option是和老板B拉關係，閉上眼睛提升C。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/27/2017 postreply 16:35:44

• C自視很高，老板B都知道他不能獨立，再三強調C出事我來承擔責任。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/27/2017 postreply 16:38:57

• 你的方案有不少漏洞啊。 -prestolite- ♂ (971 bytes) () 12/27/2017 postreply 18:28:44

• 大不了丟了這個工作。先安慰自己不要擔心。看有沒有可能和a 攜手扼住c.但是要委婉地試探 -julie116- ♀ (0 bytes) () 12/27/2017 postreply 18:36:59

• A多次提醒我要阻斷BC的skip level。這次C和手下人鬧予盾我不支持他，惱羞成怒。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/27/2017 postreply 18:58:23

• B不在家。A提醒我先年後先找B，免得惡人先告狀。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/27/2017 postreply 18:59:39

• 你也要穩住c.私下談時口頭上要支持他。和別的部門談時再安撫一下對方。但是也不能讓別的部門 -julie116- ♀ (103 bytes) () 12/27/2017 postreply 19:04:31

• A和我辦公室相鄰，聽得見C，有一次大喊，let him go, I don’t want to see him in this -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/27/2017 postreply 19:02:33

• A告訴你的？看來都不是省油的燈：）你自己一定要穩住陣腳。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 12/27/2017 postreply 19:06:50

• 心理素質差的在這撐不住，B就是喜歡personality差的人說他不肯說的話。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/27/2017 postreply 19:16:16

• B有意無意把關係不好的放在一起，逼走自己不喜歡的。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/27/2017 postreply 19:20:50

• 我10月帖已打算讓C匯報給我老板了，雙贏。現在爛在手上了。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/27/2017 postreply 19:12:24

• B一直對我還算好，但不親近。很擔心現在因為C把關係搞糟。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/27/2017 postreply 19:23:20

• 真是夠亂的。就帖中所說的捋一下（帶關係圖），看看有幫助沒有： -廢話多多- ♀ (4890 bytes) () 12/28/2017 postreply 04:22:07

• 有沒有字母閱讀障礙這種病，我應該是，每次有ABCD加入，我就搞不清 -慧惠- ♀ (198 bytes) () 12/28/2017 postreply 07:40:01

• 哈哈哈，我是一看到ABCD...就放棄了，看到大老板大大老板大大大老板小老板二老板七大舅 -像龜的兔子- ♀ (32 bytes) () 12/28/2017 postreply 07:59:16

• 同感 版主加了一個D 我就更暈了 用假名字好像容易明白些 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 12/28/2017 postreply 08:07:46

• 那以後用沒頭腦和不高興，薔薇公主，鱷魚小姐，再加上小布頭兒，王寶和唐小西。（看看你們小時候看的書還記不記得了。） -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 12/28/2017 postreply 12:35:40

• ABCD本身就是假名，所以用ABCD是可以的，關建是要畫個圖 -像龜的兔子- ♀ (115 bytes) () 12/28/2017 postreply 13:41:42

• 見內。 -廢話多多- ♀ (101996 bytes) () 12/28/2017 postreply 14:30:27

• 關係圖見內： -廢話多多- ♀ (879 bytes) () 12/28/2017 postreply 15:05:24

• 這樣3/4秒就懂了嘛，貼心人哪， -像龜的兔子- ♀ (220 bytes) () 12/28/2017 postreply 18:27:40

• 巧了，前兩天還在原創討論有關對文字和圖片的理解《大腦左右半球的分工》，搬過來： -廢話多多- ♀ (1049 bytes) () 12/29/2017 postreply 02:54:49

• 這麽說我們以前看的小人書和現在都留行的日本漫畫書，都造成閱讀疲勞囉？ -像龜的兔子- ♀ (408 bytes) () 12/29/2017 postreply 03:59:00

• 是的，與速度和頻率有關，也和特定的人的特定的習慣有關。 -廢話多多- ♀ (605 bytes) () 12/29/2017 postreply 07:07:18

• 有句話；A picture is worth a thousand words -像龜的兔子- ♀ (602 bytes) () 12/29/2017 postreply 07:34:38

• 牛啊 還會貼圖 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 12/28/2017 postreply 20:15:33

• 我怎麽隻記得沒頭腦和不高興 還有魯西西 皮皮魯：） -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 12/28/2017 postreply 20:17:26

• 跟老美老板談話時，怎麽表忠心，如何拍馬屁？有啥書可以看麽？ -fishgg2016- ♂ (0 bytes) () 12/28/2017 postreply 21:17:35

• <How to Win Friends and Influence People> by Dale Carnegie. -廢話多多- ♀ (1194 bytes) () 12/29/2017 postreply 03:24:34

• C報怨B就給他轉組，第三次了，估計轉組不是option了，這是為什麽焦慮，爛在手上了。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/28/2017 postreply 08:09:43

• 推薦headspace app, 每天十分鍾 -Manymore- ♀ (174 bytes) () 12/28/2017 postreply 22:15:52

• C persuaded B to transfer him to our function since his educatio -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/29/2017 postreply 08:17:33

• 要求合理。實際上他在別處沒機會，一直和D拉關係，想匯報給D做group leader. -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/29/2017 postreply 08:26:38

• 他沒料到D讓他匯報給我，不到一年D又走了。他看到我和B關係疏遠，又開始上蹦下跳。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/29/2017 postreply 08:30:54

• 你的確是對C有成見也沒管他的發展。C不滿去找你的上司也有他的道理。你就好好管管他呢 -greenoasis- ♀ (427 bytes) () 12/29/2017 postreply 10:43:42

• 公司像他這個level的都在踏實幹活。讓幹點東西，他說you paid me too much for doing that. -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/29/2017 postreply 10:56:54

• I want high level deliverables. HR說他積極上進。公司現在是青黃不結。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/29/2017 postreply 10:58:29

• 這就是record啊。記下來發你老板。好像不應該直接發HR。當然得不帶情緒。 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 12/29/2017 postreply 11:11:48

• 這樣下去最後的結果是什麽呢？他以前二個managers都放棄了。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/29/2017 postreply 11:27:35

• 過去兩個不給他提升逼他走人，來我這幾個月，B在我不知情時提升他一級。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/29/2017 postreply 11:30:19

• 你管那麽多呢。這麽做結果就是你keep record to cover yourself -greenoasis- ♀ (564 bytes) () 12/29/2017 postreply 12:16:17

• 為啥在美國還有憑老鄉關係能夠skip自己的manager上蹦下跳的？想想如果你跳過你老板去老板的老板那裏上竄下跳，老板會如何修理 -fishgg2016- ♂ (385 bytes) () 12/29/2017 postreply 14:29:39

• D和A死對頭，一直培養我接他的位置，盡管我不感興趣，他隻有兩年就退休了。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 12/29/2017 postreply 14:48:58