關於Offer 第一輪 的 討價還價 ----- 完敗， 求救

心儀已久的一家公司，一月份開始聯係， 二月份電話麵試， 三月份 onsite， 然後是無無盡的等待， 

七月份接得到電話問告訴我依然對我感興趣，我是否有任何變化。八月份接到人事部電話詢問一些個人情況

九月底又是電話詢問，最後十月份總算接到offer,

發現 1） 工資比現在還稍微低一點； 2） title 邊了 從 principle engineer 到 Senior engineer

3) 沒提bonue 4) relocation package 很好， 但我就一個人， 連把椅子都沒有， 如果兩年內離職要陪很多 5） 年假隻有15天  我現在有20天

向對方提出 1） 增加15% 工資 2） 要求說明獎金 3） 要求更改 title 4) 年假改到 20 天 5） 拒絕relocation package 希望把錢加到其他方麵。 人事部告知會和我的經理協商，過了一個星期接到經理電話

1） 工資會考慮 2） 公司獎金製度比較特殊股，要依據個人的功獻，沒有 一定的百分比 3） title 他覺得我對於公司現在的產品還不是很了解，希望我經過一段工作培訓再考慮 4） 年假依據公司規定比照相同新進人員都是15天， 但如果我有私事可以和他商量 5）很奇怪我為什麽拒絕relocation package 但可以考慮給我 sign-in bonus 

他會向人事部修改 offer letter, 希望我盡快答複。 並告訴我他們一共麵試了快一百人，我是唯一從一開始就給他們留下良好印象的候選人，希望我別因為title 的事情難過。

感覺這位經理就像圍城裏的校長，善於在老虎獅子之間梳理關係。

請問各位兄弟姐妹，我該如何進行下一步呢？

 

 

所有跟帖： 

• 台頭senior 就可以了。錢最重要。principle engineer 的叫法並不是很普遍吧 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/27/2017 postreply 20:27:26

• 但給我麵試的都是 principle 呀。 在大公司裏還是很重要的 -notfinish- ♂ (0 bytes) () 10/27/2017 postreply 20:45:14

• 這種抬頭如果公司還在創新階段要拿成效說話。如果已經平穩運轉了就要靠領導托著 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/28/2017 postreply 08:54:43

• 我覺得你的問題其實在於到底是 Principle 還是 Principal 的區別所在。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 10/29/2017 postreply 13:07:31

• 從來沒注意過是哪個：）的確不知道。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/29/2017 postreply 17:00:41

• relocation package is free money, why not -LordofMoney- ♂ (0 bytes) () 10/28/2017 postreply 02:16:37

• 這是你上個貼的那兩個啊還是新的？如果給力1和5那就去唄。假期和獎金製度都是公司的policy老板能決定的不多 -twototango- ♀ (0 bytes) () 10/28/2017 postreply 03:25:22

• 是那個芝加哥的公司 -notfinish- ♂ (0 bytes) () 10/28/2017 postreply 22:37:07

• 這個level的工作長達十個月麵試一百人好像有點離譜，感覺他們不知道自己想要什麽 -twototango- ♀ (0 bytes) () 10/28/2017 postreply 03:32:11

• Title 不重要，錢最重要。title 高了，親眼見過principal engineer 空降兵，起它人不幫助，認為你tit -jessiez- ♀ (0 bytes) () 10/28/2017 postreply 04:20:08

• Relocation 是tax free的，為啥不要。如果換了我肯定不會接受這個工作的 -lookatme..- ♀ (248 bytes) () 10/28/2017 postreply 04:46:08

• Principal 與senior 區別非常大，pay scale 也不一樣，Principal Engineer 是 -像龜的兔子- ♀ (79 bytes) () 10/28/2017 postreply 04:48:35

• 對，有些公司給的分紅和股份也是按級別的。我們是相當於director 的抬頭 -g18- ♀ (0 bytes) () 10/28/2017 postreply 05:48:57

• 這要看你對現在工作有多不滿意和對心儀公司認可有多強烈了 -g18- ♀ (192 bytes) () 10/28/2017 postreply 05:45:05

• 你換工作的目的是什麽？減工資？增加勞動強度？尋找陌生環境？為換而換？ -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 10/28/2017 postreply 06:32:52

• 是啊好多人都這樣，不知道為啥，可是稀裏糊塗就想換一個。 -圓老扁- ♂ (35 bytes) () 10/28/2017 postreply 11:25:08

• 1）更高的職位 這就是為什麽我在意Title； 2）工作內容，有機會接觸更廣更前沿的技術；3）波特蘭太單調了 -notfinish- ♂ (0 bytes) () 10/28/2017 postreply 22:43:13

• 這個彎路很多人都走過，其實都走進了坑裏，我來講講為啥 -lookatme..- ♀ (780 bytes) () 10/29/2017 postreply 06:32:26

• 為什麽“心儀已久”？ -慧惠- ♀ (0 bytes) () 10/28/2017 postreply 08:29:07

• 其實經理已經盡力了，我處理過類似的事。 -cheaterfinder- ♂ (0 bytes) () 10/28/2017 postreply 14:59:02

• why change? What is wrong with current job -LordofMoney- ♂ (0 bytes) () 10/28/2017 postreply 15:16:10

• 不懂叫principle engineer. 是 principal engineer 吧？ -Yangtze430030- ♂ (0 bytes) () 10/28/2017 postreply 17:44:14

• 這個應該看當時招聘的是什麽職位？當時如果招的是senior,他們也沒法變吧 -llyyy- ♀ (0 bytes) () 10/28/2017 postreply 19:22:35

• 招聘的時候是Principal Engineering， 我現在的Title是Senior Staff Engineer -notfinish- ♂ (0 bytes) () 10/28/2017 postreply 22:47:37

• 嗬，他們有沒有問你現在的工資是多少？ -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 10/29/2017 postreply 04:16:56

• 那我覺的你還是爭取要principal.你申請的是那個職位呀。 -llyyy- ♀ (80 bytes) () 10/29/2017 postreply 09:43:43

• 花了那麽長時間，感覺你並不是他們的首選，首選可能拒絕了offer。非必需建議別換了。 -評論員123- ♀ (0 bytes) () 10/28/2017 postreply 23:27:42

• 公司會考慮，sign on bonus會考慮，怎麽叫完敗？談判嘛，你退一步他讓一步 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 10/29/2017 postreply 11:14:50

• 年假我們這裏也是這樣，無論多老都是15天開始 -lavendar~- ♀ (83 bytes) () 11/03/2017 postreply 23:51:15