關於Offer 第一輪 的 討價還價 ----- 完敗， 求救

心儀已久的一家公司，一月份開始聯係， 二月份電話麵試， 三月份 onsite， 然後是無無盡的等待， 

七月份接得到電話問告訴我依然對我感興趣，我是否有任何變化。八月份接到人事部電話詢問一些個人情況

九月底又是電話詢問，最後十月份總算接到offer,

發現 1） 工資比現在還稍微低一點； 2） title 邊了 從 principle engineer 到 Senior engineer

3) 沒提bonue 4) relocation package 很好， 但我就一個人， 連把椅子都沒有， 如果兩年內離職要陪很多 5） 年假隻有15天  我現在有20天

向對方提出 1） 增加15% 工資 2） 要求說明獎金 3） 要求更改 title 4) 年假改到 20 天 5） 拒絕relocation package 希望把錢加到其他方麵。 人事部告知會和我的經理協商，過了一個星期接到經理電話

1） 工資會考慮 2） 公司獎金製度比較特殊股，要依據個人的功獻，沒有 一定的百分比 3） title 他覺得我對於公司現在的產品還不是很了解，希望我經過一段工作培訓再考慮 4） 年假依據公司規定比照相同新進人員都是15天， 但如果我有私事可以和他商量 5）很奇怪我為什麽拒絕relocation package 但可以考慮給我 sign-in bonus 

他會向人事部修改 offer letter, 希望我盡快答複。 並告訴我他們一共麵試了快一百人，我是唯一從一開始就給他們留下良好印象的候選人，希望我別因為title 的事情難過。

感覺這位經理就像圍城裏的校長，善於在老虎獅子之間梳理關係。

請問各位兄弟姐妹，我該如何進行下一步呢？