先別慌張，也許還沒有那麽糟。

你先看看你們公司PIP的程序是如何。

一般來說，很多大公司的PIP不是一下子就給的，通常是在 三次（一般是三年）連著低評（表現沒有達到預期的G&O)後，由主管和HR一起給PIP。 同時，PIP有詳細的描述(directions and requirements), 在以後的一段製定時間內（半年到一年），主管和HR緊密關察，看在PIP裏製定的項目有沒有完成。如果完成了，取消 PIP。 如果完不成，這時就會讓走人了。

就你描述，我覺得還不是PIP。 不知你老板和你談的時候你是如何應對的？他紙上所寫的是否屬實？有無誇大？如果是你有犯錯誤，這在以後是可以糾正/改正的嗎？對工作影響大嗎？你的老板他有無說下一步是什麽？你有拷貝件嗎？如果你覺得他說的不實，可以逐條理一下然後和HR談， 再看下一步如何。

如果你認為不一定待得下去了，那你也就趕快找工作。

所有跟帖： 

• 謝謝 -一雙大腳板- ♀ (325 bytes) () 08/19/2017 postreply 10:57:06

• 你的工作要求， -shangxin_na- ♀ (892 bytes) () 08/19/2017 postreply 11:14:27

• 執照不是必須的。 -一雙大腳板- ♀ (405 bytes) () 08/19/2017 postreply 11:27:59

• 你九月份預產期，十月份要求你拿執照那就是對孕婦的歧視和刁難了。找律師質詢一下 -Manymore- ♀ (260 bytes) () 08/19/2017 postreply 16:09:12

• 做billable 成了overhead 肯定被裁。但是懷孕期間被裁package 一定要到位。大部分 -julie116- ♀ (74 bytes) () 08/19/2017 postreply 13:51:54

• 是的，我周圍的朋友沒有類似經曆的 -一雙大腳板- ♀ (0 bytes) () 08/19/2017 postreply 15:48:42