找HR談談有幫助或合適嗎？

剛就去年的年終考評和頭談過了，得知我是全公司得分最高的。

下一步，頭、HR還有CEO會開會討論加工資。

我想考評分數可能是重要依據。但同時我過去一年新加了不少工作（而且其中不少typically一般是更高一級level的員工的職責-以前的小老板走了，她的工作分了一部分給我），我想找HR談一下這個事情。如果僅依據我的評分4分多，加4%的工資不公平。

大家看有幫助或者合適嗎？如果有幫助，怎麽談比較合適？謝謝 。

所有跟帖： 

• 沒用 主管頭決定 -無可奈何2017- ♀ (0 bytes) () 03/10/2017 postreply 17:42:50

• 一般具體漲底薪獎金由部門說了算。跟HR無關。HR最多出個range做表識 -JJGL- ♀ (0 bytes) () 03/10/2017 postreply 17:48:34

• 漲的比工會的高。知足吧：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/10/2017 postreply 18:02:51

• 比工會的高,啥意思?謝謝。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 03/10/2017 postreply 18:30:51

• 工會每年調整幅度一般也不到四 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/10/2017 postreply 19:54:07

• what is the average? -willows- ♀ (0 bytes) () 03/10/2017 postreply 20:17:27

• HR不管，老板說了算 -Ally- ♀ (0 bytes) () 03/10/2017 postreply 20:26:51