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• #跟帖# SKIP level 告狀通常會打回處理。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-04-28 | |
• #跟帖# 可以。manager內心會更希望你找到工作辭職。 [職場生涯] - 加州lalin(347 bytes ) 2023-04-15 | |
• #跟帖# 不要糾結performance review上的內容。PIP不需要你同意manager的結論,而隻在乎 [職場生涯] - 加州lalin(166 bytes ) 2023-04-15 | |
• #跟帖# 這是PIP的開始,書麵notice 而且有HR做人證。趕緊找工作。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-04-15 | |
• #跟帖# 現在哪有公司給termination的? 法律上都是layoff。就連PIP走的都是算”分手“,公司會給賠償金。 [職場生涯] - 加州lalin(33 bytes ) 2023-03-23 | |
• #跟帖# 你老板是不是對你的communication有想法?認為你講不到點子上,所以放兩個代理來。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-03-23 | |
• #跟帖# 給1,2 的建議 [職場生涯] - 加州lalin(1247 bytes ) 2023-03-12 | |
• #跟帖# 這種事哪裏都有,如果讓它發生了,就是領導和公司文化的問題。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-03-02 | |
• #跟帖# “我的工資。。。給人說三到四“ 有把柄可以直接開了 [職場生涯] - 加州lalin(386 bytes ) 2023-02-21 | |
• #跟帖# RACI先搞清楚,按RACI走。 [職場生涯] - 加州lalin(270 bytes ) 2023-02-18 | |
• #跟帖# 是我吃了小虧,他們浪費了我20分鍾。但是也賺了,現在知道要找誰。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-02-18 | |
• #跟帖# 熟人內推。一般公司內部轉來的,我都會看。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-02-16 | |
• 感歎一下,老中在職場上吃虧。 [職場生涯] - 加州lalin(1663 bytes ) 2023-02-16 | |
• #跟帖# chatGPT的回答 [職場生涯] - 加州lalin(1685 bytes ) 2023-02-14 | |
• #跟帖# 我猜他是郭靖。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-02-14 | |
• #跟帖# 如果一年後,我建議說一下。下一年做預算的時候可以包括進去。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-02-09 | |
• #跟帖# 製藥行業圈子不大,如果第二個沒有特別強的好處,我會建議繼續做第一份工。 [職場生涯] - 加州lalin(225 bytes ) 2023-01-27 | |
• #跟帖# 兩家製藥公司,有利益衝突啊,你朋友不怕卷入麻煩嗎? [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-01-26 | |
• #跟帖# 問這問題的,通常不是平時比較強勢的人。會有搶不過話頭的困擾 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-01-26 | |
• #跟帖# 哈哈。 問得好。在團隊合作中的確有這種人。需要些技巧 [職場生涯] - 加州lalin(976 bytes ) 2023-01-26 | |
• #跟帖# 美國醫生去加拿大移民的例子,比較奇怪吧。美國醫生不怎麽喜歡加拿大的醫療係統。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-12-08 | |
• #跟帖# 高科技在裁人。矽穀很多公司在減員。但是別的行業在招人,經濟總體情況應該還好吧。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-12-08 | |
• #跟帖# 汗,這東西不是10分鍾的事嗎? [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-11-09 | |
• #跟帖# 說實在的,我很懷念做純技術的日子,簡單。技術比人事簡單許多。 [職場生涯] - 加州lalin(52 bytes ) 2022-11-09 | |
• #跟帖# 這是小說吧?AWS build個東西居然要幾天,那就不要用了。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-11-08 | |
• #跟帖# “誰誰誰有啥資格管我?隻不過是某某學校畢業的“ 這個大家熟悉嗎? [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-10-26 | |
• #跟帖# 中國人的鄙視鏈是職場上的大阻礙。職場上江湖氣息濃厚,缺少職業精神。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-10-26 | |
• #跟帖# 你的情況很難。一般律師覺得有把握打贏的關司,是按比例收費的。你看看找得到用這種費用模式願意幫你打官司的律師嗎.? [職場生涯] - 加州lalin(292 bytes ) 2022-10-23 | |
• #跟帖# 如果你覺得你的薪水是below the market,可以要求調薪。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-10-21 | |
• #跟帖# 不是的。公司每年預算有升職的加薪,也有adjustment的加薪。後者並不需要announce,所以很多人不知道。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-10-21 | |
• #跟帖# 升職和加薪,有時候不是同一件事。 [職場生涯] - 加州lalin(1039 bytes ) 2022-10-21 | |
• #跟帖# 我也建議你找人事談。以前績效好並且加薪,一下子不好,說不過去的。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-09-26 | |
• #跟帖# 我覺得你需要去問問清楚。工作量加大當然要加人,怎麽成了你效率不高呢? [職場生涯] - 加州lalin(72 bytes ) 2022-09-26 | |
• #跟帖# 上周的工作你替她做了?ownership一定要明確,要麽你做要麽她做。她做不出來,你也不要拿回來。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-09-14 | |
• #跟帖# 你的朋友和你提這事,隻是一個傾述而已。你聽了,就是解了朋友的惑。人家不一定是要找答案 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-09-13 | |
• #跟帖# 不走,但是可以開始騎驢找馬。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-09-12 | |
• #跟帖# 英文好,找工作肯定沒問題,身份比較複雜。讀個書可以有OPT。不讀書,可以找consultant 公司掛拿H1. [職場生涯] - 加州lalin(312 bytes ) 2022-09-12 | |
• #跟帖# 是嗎?俄國人還有東歐人其實都挺驕傲的,ego 比較大,當然他們技術上也是比較強。從小數理化基礎好。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-08-10 | |
• #跟帖# 就是這麽回事。 很多我們覺得沒聽懂的,實際上對方就是在廢話。 [職場生涯] - 加州lalin(300 bytes ) 2022-08-10 | |
• #跟帖# 印度人講廢話的特別多,我想這和他們文化有關。 有時候我就會問,what is your point? 逼他把話講明白 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-08-10 | |
• #跟帖# 嗯。同意。認識幾個俄國女同事,都很好。人聰明,做事認真,能力強 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-08-10 | |
• #跟帖# 我剛來美國的時候,每個字都想聽清楚。後來明白了,英文是最適合講話的語言,適合可以講一大堆廢話那種。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-08-10 | |
• #跟帖# 亞裔女性所謂的優勢是她們比別人努力的結果。 [職場生涯] - 加州lalin(772 bytes ) 2022-08-03 | |
• #跟帖# 加讚最後一段,兒女的獨立比什麽都重要。 [職場生涯] - 加州lalin(164 bytes ) 2022-08-03 | |
• 分享一本書給職場上的女同胞們 [職場生涯] - 加州lalin(628 bytes ) 2022-08-03 | |
• #跟帖# 讓孩子自己決定吧。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-08-02 | |
• #跟帖# PIP走的員工肯定在BL上不會再雇傭。 非PIP走的也可能在BL上。這是Hiring manager和HR的約定。 [職場生涯] - 加州lalin(111 bytes ) 2022-07-25 | |
• #跟帖# 民主與職場職務與責任是完全不同的事。 老板對團隊業績負責,包括用人和資源調動。員工負責本職工作。 [職場生涯] - 加州lalin(140 bytes ) 2022-07-25 | |
• #跟帖# 哈哈哈, 老公板都出來了。天氣熱,喝碗綠豆湯。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-23 | |
• #跟帖# 看來你已經被大頭加塞了一次。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-22 | |
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