近日，美國俄亥俄州物流巨頭 Total Quality Logistics (TQL) 因拒絕一名高危孕婦的遠程辦公申請，最終被判定對該女員工新生兒的死亡負有責任，並被勒令支付高達2250萬美元的賠償金。

TQL總部案件的當事人 Chelsea Walsh 在2021年2月時，懷孕僅4至5個月的她因宮頸問題接受了緊急手術以防止早產。

術後四天，Walsh 按照醫囑向公司提出申請：希望能夠在家辦公，以避免職場壓力和身體勞頓導致早產。然而，TQL 當時的態度非常強硬。

根據訴訟文件顯示，公司給 Walsh 擺出了一個“不可能的選擇”：要麽繼續回辦公室坐班，不顧胎兒風險；要麽選擇無薪休假，但這意味著她將失去維持生計的收入，以及後續生產迫切需要的醫療保險。

在高昂的醫療費用和生計壓力下，Walsh 被迫於2021年2月22日返回辦公室工作。

悲劇在兩天後發生了。2021年2月24日，Walsh 在辦公期間突然早產。就在同一天，諷刺的事情發生了——她的經理通知她，公司“重新考慮了決定”，同意了她的 WFH 申請。

然而，這份遲來的準許沒能挽救她的孩子。Walsh 產下了一名取名為 Magnolia 的女嬰，孩子在母親的懷抱中僅僅存活了一個半小時便不幸夭折。

訴訟提到，Walsh 的丈夫通過熟人關係聯係到了 TQL 的一名高管，反映了妻子的困境。該高管在得知情況並批準 WFH 後，竟然對中間人說了一句：“謝謝，你剛剛幫我們省去了一場官司。”

這句話在庭審中成為了極具殺傷力的證據。它表明公司並非不知道拒絕合理申請可能帶來的法律後果，但在權衡員工福利與管理製度時，顯然選擇了後者。

Walsh 的律師 Matthew C. Metzger 指出，證據清楚地顯示 Walsh 嚴格遵守了醫囑，而陪審團認定，正是 TQL 對這一合理請求的拒絕，直接導致了嬰兒的死亡。

目前，TQL 發言人 Julia Daugherty 雖然向 Walsh 家族表達了哀悼，但明確表示公司不認可裁決結果以及庭審中對事實的定性，並正在評估法律手段準備上訴。公司強調他們一直致力於支持員工的健康和福祉。

對於無數在職場中掙紮、試圖平衡身體健康與工作的員工來說，這無疑是一個極具裏程碑意義的判例。

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