WSJ：美國裁員潮的真正原因，不是AI，而是…

華爾街日報報道說，美國企業削減成本的新階段正全麵衝擊勞動力市場。

從亞馬遜到UPS，大型企業正在大幅裁員，在經曆數年的高速擴張後試圖縮減員工規模。2020年和2021年疫情期間，這些公司大舉擴張，慷慨加薪，擔心行動太慢會失去技術人才。

如今，一些公司表示招聘過頭了。他們目前最關心的是機構臃腫和成本失控。

智庫Burning Glass Institute高級研究員蓋伊·伯傑表示：“許多公司發現自己規模過大。”

亞馬遜周三宣布將在此前裁員1.4萬人之後，再裁1.6萬名企業員工。兩輪裁員共計約占其企業員工總數的10%。UPS周二表示，今年將裁員3萬人，繼去年裁員4.8萬人之後，理由是公司需要“調整至合適規模”。同日，社交媒體公司Pinterest也宣布將裁員最多15%。

幾個月來，企業高管與勞工經濟學家一直在猜測人工智能發展是否、何時會引發大規模裁員，但這一影響尚未全麵顯現。目前裁員的核心原因仍是過度擴張。

2020和2021年招聘激增的行業——科技和物流——如今成為裁員最多的板塊。根據人力資源公司Challenger, Gray & Christmas的數據，2025年美國企業宣布裁員總數達120萬人，為2020年以來最高。其中科技行業裁員154,445人位居首位，其次是倉儲行業，裁員95,317人。

Indeed招聘平台經濟研究總監勞拉·烏爾裏希表示：“這仍是疫情後招聘熱潮的延續後果。”

多位CEO私下強調，公司規模仍然過大、過於臃腫。

許多高管在宣布裁員時表示，裁員將提升運營效率，讓員工獲得更大自主權。亞馬遜人力與技術高級副總裁貝絲·加萊蒂周三在內部信中表示，此輪裁員旨在減少管理層級、削減官僚流程。

她寫道：“你們中有人可能會問，這是否意味著我們每隔幾個月就要進行一輪大裁員？這並不是我們的計劃。”

星巴克首席執行官布萊恩·尼科爾表示，公司未來在企業支持中心的招聘將減少，更多增長將出現在門店。尼科爾周三在接受采訪時表示，公司需審視如何借助技術提升用工效率。自2024年9月出任CEO以來，星巴克已進行了兩輪裁員。

家得寶首席執行官特德·德克爾告知員工，公司將裁員800人，並要求企業員工自4月起每周到辦公室工作5天，作為簡化架構、提速運營的一部分。

從多個指標看，美國整體就業市場仍相對健康。當前裁員主要集中在少數大公司中，總體失業規模在曆史上仍屬較低水平。雖然失業率較2024年有所上升，但仍低於疫情前。

盡管像亞馬遜這樣的大企業正在裁員，許多其他行業的公司仍在保留員工。

不過，招聘基本陷入停滯。如今失業的人往往更難找到新工作，失業時間也更長。根據美國勞工部數據，2025年12月，美國失業者平均失業時間為24.4周，高於2022年12月的19.4周。

Revelio Labs首席經濟學家麗莎·西蒙表示，高利率和關稅不確定性正拖累就業形勢，促使更多公司暫停招聘。同時，企業也在人工智能上投資數十億美元，將支出轉向技術，減少對勞動力的投入。

Pinterest周二表示，將裁員最多15%，即約700人，以便將資源轉向人工智能相關崗位與產品。公司在文件中稱，將“優先發展人工智能驅動的產品和能力”，並加快其銷售模式轉型。

化工巨頭陶氏公司周四也宣布，將裁員4500人，作為依賴人工智能提升生產力的降本措施之一。

一些經濟學家和CEO認為，美國經濟正處於企業裁員浪潮的初期階段，隨著人工智能應用擴大，更多崗位將被取代。高盛經濟學家估計，2025年受人工智能影響最深的行業每月淨裁員在5000至1萬人之間，預計2026年將上升至每月2萬人。

長期來看，人工智能可能會取代目前6%至7%的崗位，盡管它也將通過推動經濟增長創造新崗位。

Verizon首席執行官丹·舒爾曼上周在瑞士達沃斯的世界經濟論壇上表示，就業市場變化如此迅速，更多動蕩幾乎不可避免。公司於去年11月宣布計劃裁員逾1.3萬人，為公司曆史最大規模裁員。

舒爾曼在討論中表示：“如果你告訴員工未來不會出現崗位變動，那你就失去了所有可信度。大家都明白那是一定會發生的。現在隻是開始——一年後情況將截然不同。”

他說：“機器幾乎可以比我們做得更好。”

盡管如此，企業當前仍主要將裁員歸因於多年來的人員擴張。

疫情期間，隨著美國人大量網購健身器材和外賣，物流企業迅速擴張。但經濟學家表示，近年來關稅不確定性和貿易緊張局勢對行業構成壓力，而自動化的發展也意味著所需勞動力減少。

耐克本周表示，將裁員775人，主要涉及田納西州和密西西比州的配送中心。這家運動品牌正推進更先進的自動化技術，並精簡運營。公司表示，這一裁員約占其總員工人數的1%，屬於為恢複長期盈利增長而推進的全麵轉型措施之一。

Goodwin Recruiting首席執行官安迪·德克爾表示：“在可預見的未來，我們將看到越來越多的大型組織被精簡重組，這也會創造出不同類型的工作崗位。”

德克爾表示，在與求職者交流時，他和同事會強調，他們未來可能需要轉向不同類型的崗位，“在當前市場環境下，人們需要明白，自己過去做的事情，未必是將來還能繼續做的。他們必須不斷適應變化。”