西班牙一名女員工因多次過早到崗，近日被認定為“嚴重不當行為”而遭解雇。

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據悉，這名22歲的女子在一家快遞公司工作。自2023年以來，她多次被提醒不要在早上6點45分至7點之間到公司，因為她的正式上班時間是7點30分。盡管公司已明確告知，她不得在上班前打卡或開始工作，但她仍堅持天沒亮就到辦公室。

報道稱，該女子的“過度積極”讓其主管頗感不安。一名員工表示，她的行為“擾亂了團隊協作”。她的上司最終失去耐心，以“嚴重不當行為”將其解雇，認為她持續提前到公司，不僅沒有實際貢獻，反而是在無視指示。該女子隨後向所屬地的阿利坎特社會法院提出上訴，堅持認為這一解雇不合理。

雇主提交的辯護資料顯示，該女子多次對上司的口頭和書麵警告置之不理，之後又連續19次提前到公司，甚至人還沒到辦公室，就試圖通過公司應用程序登錄係統。此外，雇主還指控她另一起違反信任的行為，即未經許可出售公司舊車用電池。法院認為，這進一步加深了其不忠誠的行為模式。

法院在判決中指出，該員工的問題遠非“準時過頭”這麽簡單。她反複無視管理層指示，拒不遵守規定的上班時間，影響團隊正常運作，違背了雇傭關係中的基本忠誠義務。更為嚴重的是，她曾在離開辦公地點後才記錄下班時間，甚至是在距離公司數公裏外才“打卡”，嚴重違反出勤製度。

綜合上述情況，法院認定公司依據《西班牙工人法典》第54條作出的“正當理由解雇”合法且適當，無需向其支付賠償。同時，勞動法專家指出，隻要公司已明確告知相關規定，企業便有權嚴格執行進出製度。目前，該女子仍可向更高一級的勞動法庭提出上訴，但她尚未表示是否會采取進一步的法律行動。

事實上，這並不是唯一引發熱議的離奇解雇事件。此前，一名美國女子也曾曝光自己在尚未入職前就被解雇的經曆。她收到的錄用郵件上寫明的入職日期是9月22日，但公司卻以她“未在首日到崗”為由撤回錄用，並聲稱她應在9月2日報到。此外，英國還有一名員工因模仿愛爾蘭口音說“早上好”而遭解雇，最終獲得1.6萬英鎊的不當解雇賠償金。