前亞馬遜高層教求職新鮮人:好好發揮這點 AI贏不了你

AI 衝擊入門工作，求職競爭激烈！亞馬遜前高層給畢業生兩大生存心法：取得“微證書”、展現“人格特質”。

隨著雇主持續部署人工智能（AI），入門職位數量正在減少。在這種趨勢下，國際知名線上學期平台 Coursera 的執行長分享了他給畢業生的建議，幫助他們在就業市場上保持競爭力並在麵試中脫穎而出。

哈特(Greg Hart)曾是亞馬遜 (Amazon) 創辦人貝佐斯(Jeff Bezos)的技術顧問，於 2025 年 2 月成為線上學習平台 Coursera 的總裁兼首席執行官。

他在接受 CNBC Make It 采訪時表示，在 AI 時代，年輕人除了學位之外，追求額外的學習非常重要。

他在采訪中說：“我給我兒子的建議...其中一個最好的做法，就是用微證書（micro credentials）來具體增強你的大學學位。”

微證書是提供特定技能或知識認證的短期課程，完成時間比傳統學位或文憑短。

哈特(Hart)表示，由於畢業生工作麵臨被 AI 取代的風險，用額外的認證來補充學位變得日益重要。

今年幾家大公司紛紛裁員，並將 AI 作為部分原因，例如亞馬遜裁員 1.4萬人並押注於 AI，而 Salesforce 也裁減了 4,000 個客戶支援職位，聲稱 AI 可以完成該公司 40% 的任務。

哈特(Greg Hart)表示，“假設你現在是一名在校大學生，你的第一份工作通常會主要根據他們在你身上看到的特質來錄取你。”

他補充道：“它們（微證書）向雇主證明，你不僅取得了你正在攻讀的大學學位，還用通常更注重職場實用性的東西來增強了它。”

隨著 AI 占據主導地位，許多員工正在尋求提升技能的機會。領英(LinkedIn)在今年稍早發布的《技能趨勢報告》中發現，AI 素養是人們添加到個人資料中最受歡迎的技能。

哈特(Hart)解釋說，應屆畢業生在參加工作麵試時，除了經驗之外，應強調他們的個性和性格特質，“假設你現在是一名在校大學生，你的第一份工作通常會主要根據他們在你身上看到的特質來錄取你。”

“比起你的經驗，他們更會評估你作為一個人的心態和特質，因為根據定義，你確實沒有太多經驗，所以他們並不是真的因為你的經驗而錄用你，他們是因為你的人格特質而錄用你。”哈特(Hart)指出，雇主最想聘用的“最重要特質”之一是“積極主動、勤奮、積極進取、並證明自己是樂於學習的人”。

展現這些特質的最佳方式，就是在你的學位旁加上微證書，特別是那些與你領域相關的證書。例如，他就鼓勵主修金融的兒子，額外修習一門關於“金融 AI”的課程。