浙江國企芯片廠被員工指:違規延長工時與辭退實習生

浙江創芯集成電路有限公司近期被員工投訴。

浙江一國企創芯集成電路有限公司近期被員工指控，自7月起以“降本增效”為由，擅自將原有“兩班倒、做二休二”的工作製度，調整為“做四休二”，並大幅縮短白夜班輪換周期。另有實習生公開舉報公司未征得員工同意、亦未依法申報，即變更工時安排，並對原有實習生進行不當解聘，繼而招募新實習生，涉嫌嚴重侵犯勞動者合法權益。

網傳這家位於杭州市蕭山區的半導體製造企業計劃自7月起，將現行“兩班倒、做二休二”的排班製度調整為“做四休二”，並大幅縮短原本兩個月輪換一次的白夜班周期至每六天輪換一次。有員工批評此舉將大幅提高勞動強度，削減休息時間，影響身體健康。

廣東深圳一名NGO工作者李先生周三（25日）接受自由亞洲電台查詢時說，頻繁倒班將嚴重擾亂生理節律：“現在做四休二就是四天連上高強度班，哪有時間恢複？”他強調，浙江創芯在勞動合同中明訂標準工時製度，如今卻繞過員工協商，推行變相加班，已涉嫌違反《勞動法》第三十六條關於每日工時不得超過八小時、每周不得超過四十小時的規定。

實習生舉報“未報批改班製”與侵權問題

一封由匿名實習生發布的舉報信近日在社交媒體流傳，內容指浙江創芯未經協商與報批，單方麵更改工時製度，嚴重侵害員工合法權益。信中並點名浙江省人力資源和社會保障廳，要求徹查企業是否違法，並呼籲為服務期滿半年的實習生補簽勞動合同、依法補繳社保。

浙江紹興人社係統退休官員薛建誠也對本台表示，輪班製屬“特殊工時”，依法須經地方人社局核準備案，若企業擅自實施，將構成行政違法。他批評：“不能因為是國企就無視勞動法規。現在不少企業拿經濟壓力或國際形勢當借口，把風險轉嫁給勞工，是極不負責的行為。企業員工若遇到這類情況可以直接向省有關部門投訴。”

除工作時間調整爭議外，浙江創芯也被揭發對實習期滿一年的學生“用完即棄”。據舉報，該公司拒絕為已滿服務期的實習生續簽勞動合同，反而計劃另行招募新一批實習生頂替其崗位。對此，薛建誠指出，一旦實習生持續履行實際工作職責超過一年，企業恐已構成事實勞動關係，如無合同、未繳社保即清退，存在嚴重法律風險。

浙江創芯一名去年畢業、已工作一年的員工在接受本台采訪時說：“我聽說要裁掉我們這些實習生。現在還沒輪到我，這一決定讓舊實習生很無奈。”

網絡平台用戶持續揭露勞工問題

海外知名X平台用戶“李老師不是李老師”長期關注中國勞工權利問題，該賬號本周二（24日）引述“網友投稿”寫道，“國企浙江創芯集成電路有限公司，要在7月進行降本增效 ，原來的做二休二兩班倒改成做四休二，且原先是兩個月倒班一次，而現在是做完四天白班休息兩天改成夜班。但合同裏明確是標準工作時間。並且已經實習一年的實習生也馬上要被趕走，剩餘的崗位打算招募新的實習生來。”

自由亞洲電台致電浙江創芯總部，接聽電話的辦公室人員拒絕就此作出回應，僅回答“我不清楚，無可奉告。”

公開資料顯示，浙江創芯成立於2020年11月，主營12吋CMOS集成電路製造平台，曾獲“專精特新”中小企業稱號，並為浙江省級技術創新中心。盡管擁有政策支持和產業定位，其用工行為卻引發爭議。