“沒工作 沒福利 隻有個嬰兒” 她起訴穀歌歧視

據kron4新聞網12月11日 周三，根據一份在聖克拉拉縣高級法院提起的訴訟，穀歌涉嫌對休育兒假的員工進行歧視。這起訴訟由前雇員Paula Byrne起訴穀歌有限責任公司及其母公司Alphabet Inc。

圖：kron4新聞網截圖

訴訟指控這家科技巨頭歧視並報複休育兒假的員工，特別是那些因生育而休假的員工。

原告、前穀歌雇員Paula表示：“穀歌強迫員工在工作和生育之間做出選擇。這家公司用進步的價值觀和優厚的福利（包括產假）來吸引人才，但實際上這隻是一個誘餌。”

Paula繼續表示，在為公司“不知疲倦地工作”了15年後，她決定是時候生孩子了。

根據訴訟中引用的法庭記錄，Paula在休產假期間被解雇。訴訟稱，盡管她最近的工作評估顯示她對穀歌做出了“重大貢獻”，她依然被解雇。

“穀歌把本應是人生中最快樂的時光變成了一場噩夢，”她說。

訴訟還指出，被解雇的七名員工中有五人來自Paula的團隊，另外兩名來自相鄰團隊的員工，他們也在休產假或剛剛休過產假。

“Paula是一位敬業的員工，她推遲了為穀歌生孩子的計劃，但當她終於懷孕並生下孩子時，最令她擔憂的事情卻成真了——她被解雇了，”Paula的律師Maria Bourn說。“穀歌的行為不僅針對Paula，其他幾名正在休產假或陪產假的員工也同時被解雇。”

根據Maria律師的聲明，Paula因嚴重的健康問題在2023年4月提前兩周開始休假。11月，在她休假期間，穀歌宣布Paula和其他團隊成員被解雇。

聲明中還提到，Paula得知她的職位被一名“更年輕且經驗不足的員工”取代，這名員工是她休假期間的臨時替代者。

“雖然Paula女士被告知她的職位實際上隻是名義上被取消，但穀歌實際上把她的工作交給了一個年輕且經驗不足的員工。”

聲明還稱，留在團隊中的人承認，穀歌實際上“交換了他們的角色”。

被解雇後，訴訟稱Paula被告知她可以申請新發布的職位，但她無法這麽做，因為“穀歌切斷了她獲取申請信息的渠道”。

訴訟繼續指控，Paula未能獲得她有資格擔任的後續職位。幾個月後，穀歌最終表示公司內部沒有Paula的職位，導致她“沒工作，沒福利，隻有個嬰兒”。