本次觀察關鍵詞：就業，歧視
小楊，將滿30歲，女，單身；老楊，已滿37歲，男，已婚。在過去的半年，他們投了無數份求職簡曆，大多石沉大海，也有的功虧一簣。
錯過了金九銀十，他們希望轉機出現在這個春天。
對於大學生，春招可能是畢業前最後一次好機會。對於小楊、老楊，半年的求職經曆讓他們身心疲憊，春招也可能是他們最後一搏。
“再不行，就隻能創業了。”小楊說的創業，可能隻是買台車去開滴滴，盡管駕齡一年的要求她也沒達到。作為女性，開滴滴的想法有時讓一些人意外。“我說吧，這就是性別歧視。”
對於求職不順的人，或多或少都覺得自己受到過歧視。老楊所麵對的可能是年齡偏大，他誇口說：“31歲那年，總共投了3份簡曆，每一份都拿到了錄取通知。”
被人歧視，也歧視別人
“我們充分尊重和維護員工權益，堅決杜絕針對性別、地域、年齡、種族、宗教和孕殘等任何形式的歧視、騷擾或威脅行為，同時嚴格實行所有正式員工同工同酬規定。”這是京東去年ESG（環境、社會責任、治理）報告中的一段話。如果搜集更多，會發現幾乎所有上市公司的ESG報告中都有這麽一段，有的甚至每個字都一樣。
“ESG是一種世界通用語言，這是固定套路，他們必須這麽說。”一位學者評價。
但把年齡作為招聘標準，很多企業卻毫不避諱。以京東官網2月21日發布的招聘廣告為例，在吉林、陝西、黑龍江等多地招聘的客戶經理崗位，均提出了年齡要求。有意思的是，一模一樣的崗位職責，在陝西和吉林要求35歲以下，在黑龍江卻要求40歲以下。如果再仔細查閱更多招聘崗位，工作地點在北京的很少會標注年齡要求。
企業招聘廣告截圖顯示：同一天公布的同一崗位，僅僅工作地點不同，在年齡限製方麵就出現了不同。
“所以如何判斷年齡與工作能力的關聯呢？年齡是可靠的標尺嗎？”老楊說，“即便沒有標注年齡，有沒有可能僅僅是沒有標注而已？”
有可能！一家國企的高管私下告訴虎嗅，其在拿到麵試者簡曆前，手下已把年齡35歲以上的求職者簡曆初篩掉了，盡管招聘廣告沒有提年齡限製。
“‘同工同酬’也是做不到的。”老楊至少應聘過兩家互聯網大廠，成功通過數輪筆試、麵試，卻在薪資談判這最後一關被卡住。“很多大廠薪資都是在你過去半年或一年的平均月收入基礎上增加30%，所以同一個崗位，不同人的薪資是不同的。如果你從三四線城市來北京求職，就會很不利，而且很多企業不許員工互相打聽薪水。”
老楊身上還有個罕見特征，他曾經的工作可以獲得灰色收入，“但如果收受紅包、禮品，工作質量就會大打折扣”。為了做好工作，也懷著一點理想主義情懷，老楊在過去的十年一直忍受清貧，這也使他的一些工作成果受到業界高度評價。
但跨行業求職時，銀行流水賬單讓他羞愧。“有一份工作，即使在我原有收入基礎上加多100%，也沒有達到招聘廣告中開出的最低工資。人力部門甚至覺得我能力低下，盡管我已經完全通過了業務部門的筆試、麵試。可我是為了保證工作質量才不去收紅包的，過去就有人覺得我是怪胎，現在又成了求職的短板。”
不到30歲的小楊也懷疑自己受到了年齡歧視，被貼上“大齡單身女青年”的標簽。在麵試中，她幾乎總被問到婚姻狀況，在回答“未婚”以後又被問到有沒有男朋友。她一度不知道怎麽回答，因為網上一些人建議答“有”，另一些人則建議答“無”。
一位獵頭告訴虎嗅，女性的年齡和婚戀狀況的確是招聘方會關注的。“企業可不想你一入職就休婚假，更不希望你馬上休產假。但如果你已婚已育，最好是孩子都上高中了，那優勢就很大。”
小楊找到了終極解決方案，聲稱自己是丁克。“說著說著我自己都信了。”
但還有一個問題不能靠撒謊解決，北京很多事業單位在麵向社會招聘時，注明需要北京戶口。“怎麽，北京戶口也是一種能力？有北京戶口就能上清華北大？”名校畢業的小楊很不服氣。
但她自己也在歧視別人——學曆歧視。
歧視浪費人力資源
除了年齡、性別、戶口、薪資、學曆，還有相貌、性取向、殘疾、城鄉等等，在國內就業市場，似乎總有一款歧視適合你。
“一個人的某些特征與工作不相關，不影響工作績效，卻被區別對待，就可以認為是受到了歧視。”北京師範大學經濟與工商管理學院副教授、人力資源管理係主任許誌星說，“例如年齡和性別等因素，可能不影響工作效率，甚至有時還提高效率，僅僅因為偏見，就把人才淘汰了，造成了人力資源的極大浪費。”
文菲（化名）是一家外資獵頭公司的資深顧問，其公司的服務對象也幾乎全是外企。她認為，年齡不是一把準確的尺子，“我們確實會關注工作經驗，而年齡大的人反而可能更豐富。”
至晚在清末民初，中國社會就有一種“青年崇拜”。魯迅雖然關心並幫助了很多年輕人，卻對青年崇拜保持警惕。可惜他的觀念不像梁啟超的《少年中國說》那樣流行。
一位退休的外企高管認為，人們誤會了年輕的概念。“不是年輕人設計了更新的產品，而是新產品更容易被他們接受，因而銷量很好。年輕人未必知道自己想要什麽，但年輕過的中年或老年人能意識到自己曾想得到什麽。”
的確有事例可以支持這種說法：第一代iPhone手機上市時，喬布斯已經52歲，但智能手機的第一批用戶主要是年輕人，很多果粉可能隻有22歲。再比如，一個時尚優雅的年輕女士，其所青睞的某款奢侈品，很可能是卡爾·拉格斐在他80歲那年設計的。
2018年5月3日，法國巴黎，卡爾·拉格斐亮相香奈兒2018/19早春度假係列發布會。
消費主義的特征之一是，產品可能不是為了滿足某種既有需求，而是這個產品被生產出來後，人們產生的這種需求。在消費主義時代，一些深諳人性的中老年人，可能很擅長抓住使人上癮的G點。
文菲還告訴虎嗅，性別歧視也是沒道理的。“女性在職場上可能有特定優勢，比如溝通、語言能力。她們有某種親和力，人們對女性的防範心理可能沒那麽重。”
她介紹，一些客戶在看完簡曆後，會特意問獵頭公司還有沒有更多女性候選人。“尤其是歐洲企業，他們對管理層的女性比例有要求，希望至少能夠超過一個最低比例。”這種情況可能與女性特質有關，也可能與歐洲的社會思潮，或者法律要求有關。
許誌星指出：“生育人口讓全社會都受益，但女性卻承擔了更多責任。有些企業不願聘用女性，一個原因是必須給她們放產假。但如果讓男性承擔同樣的養育責任，規定他們也必須休產假，企業是不是會減少對女性的歧視呢？讓企業承擔一部分責任，政府又補貼一下企業，成本攤薄給全社會，負擔就不那麽明顯了。”
歧視女性更可能是一種短視行為。文菲表示，獵頭和他們服務的外企都深知人才難得。“帶薪產假始終是一時的，對於企業，付出一點時間和薪資成本是值得的。”
歧視不會輕易退場
“歧視既可能是企業的被動選擇，也可能是主動選擇，前者是政策導致的，後者受市場因素的影響。”北京師範大學經濟與工商管理學院副教授、經濟係主任許敏波說。
在他看來，政策導致的歧視最不應該出現。“過去一些城市為了提高本市居民就業率，要求企業必須招聘多少本地戶籍人士。其實企業也不願意，有可能提高用工成本，但沒辦法。這類歧視違背經濟規律，隻要廢除政策就好。”
許敏波告訴虎嗅，如果歧視是企業的自主選擇，某種意義上符合經濟規律，因而很難清除。
例如學曆歧視——雖然學曆不等於能力，但在統計概率上，學曆更高、畢業院校知名度更高，的確更可能勝任某些崗位。“通過篩選學曆，企業可能降低人才選拔的成本。”
再比如相貌歧視。許敏波指出：“空姐招聘偏好外貌條件更好的人，嚴格意義上講，是一種偏好性歧視。但在一個競爭性行業，有可能提高航司的市場競爭力。”
女性容易成為性別和相貌歧視的雙重受害者。尤其中國社會不太強調政治正確，“顏值即正義”這樣的流行語可以公開傳播。其對經濟的促進作用，可能是推動了醫美產業的做大做強，但負麵作用是導致勞動力市場上的資源錯配。
許誌星說：“從近年情況看，空姐的外在形象已經不像二十年前那麽突出了，而是越來越注重服務技能。說不定再過一些年，我們也能看到像歐洲航班上那樣年齡偏大、相貌普通，但作業更加熟練的空姐。”
他進一步解釋：“勞動力市場也是市場。二三十年前，在勞動力供過於求的情況下，雇主的選擇空間很大。反過來，在今天老齡化、少子化的背景下，人力資源的價值越來越高，那些不影響工作績效的標簽會被撕掉，歧視也就越來越少。”
國內某人力資源公司招聘廣告截圖顯示，其為一家司法機關招聘文員時，要求年齡在22至35歲之間，且五官端正，但崗位職責並不涉及提供窗口服務，很難看出年齡、相貌與工作存在關聯。
可市場失靈怎麽辦？愛美是人的天性，即便文菲也承認，“長相好的人會吃香”。但多少可以做些努力，她所供職的外資獵頭公司引入了一種西方經驗，簡曆上不貼照片——這在很多歐洲國家是慣例，就像中國有貼照片的慣例。
很多人懷疑這隻會浮於表麵，就像上市公司不會履行他們反年齡歧視的承諾，就像法律也經常淪為擺設。
但口號多少可以喚醒意識。
本質上，以營利為目的的企業，也不願受求職者的外表影響。許敏波說：“如果不貼照片，相貌普通的求職者進入麵試環節的障礙就會減少。當麵交流，其精神風貌更容易展示出來，部分抵消了相貌的影響。”
一位不願具名的法學教授表示，執法有提升空間，立法也更應傾向弱勢群體，但隻要法律存在，就有價值導向作用。
他強調，要落實法律，較真的人和法律缺一不可。2002年1月，四川大學法學院學生蔣韜將中國人民銀行成都分行告上法庭，理由是該行招聘要求“男性身高168厘米，女性身高155厘米以上”。此案被稱為“中國憲法平等權第一案”，蔣韜雖然敗訴，“但身高要求已經很少出現在招聘廣告中”。
這位教授還認為：“較真的人不能太多，太多了社會容易亂套。但在國內，整體上對他們還是不夠友善，事不關己的時候，人們不太喜歡較真的人。所以當反歧視的人遇到阻力時，法律至少提供了一些依據和保護。”
當年困住蔣韜的身高限製，像極了當下公務員招考的年齡限製。有觀點認為，每一種歧視的消除都很難，而放寬考編年齡限製，很可能是可行性較高的了。
更何況，政府表率的方向，既可以是反歧視的，也可以是歧視的。