據《華爾街日報》周三報道，麵對增長停滯和激烈競爭，科技巨頭們近來頻繁談論削減成本、暫停招聘等話題。但他們刻意回避了一個詞：裁員。Breaking: Facebook parent Meta has begun quietly cutting a significant number of staff as it looks to reduce costs by at least 10%, people familiar with the plan say https://t.co/b2I0HI6AMO
— The Wall Street Journal (@WSJ) September 21, 2022
據知情人士表示，Meta將通過部門的重組以及給受影響員工一個內部窗口來申請公司內的其他職位的方式，在不出現“裁員”字眼和發放大量解雇通知的情況下，達到減員的效果。
據了解該計劃的人士稱，這些減員預計將是進一步裁員的前奏，Meta希望在未來幾個月內將其成本至少削減10%。
知情人士說，雖然部分節省將來自管理費用和谘詢預算的削減，但預計其中大部分將來自崗位減少。
自去年第三季度以來，該公司一直在削減其運營費用，但此前並未暗示將通過自然減員以外的方式減少員工人數。
Meta長期以來一直有一個規定，即崗位被撤銷的員工如果在一個月內無法在內部找到新工作，就會被解雇。
從曆史上看，通常隻有被認為不受歡迎的員工才會被要求重新在內部找到新職位。但目前據受影響的員工和經理表示，聲譽良好、績效考核良好的員工也正被定期淘汰。
另外，同為科技巨頭的Google要求部分員工如果想留在公司，必須申請內部的新工作。知情人士說，上周，Google要求其內部孵化公司 Area 120約一半的員工，90 天內在公司內部找到其他工作。
知情人士表示，如果員工被裁員，Google通常會給員工 60 天的時間來申請公司的其他職位。
今年3月，超過1400名Google員工簽署了一份請願書，要求該公司將雲計算部門100多名員工的60天找內部新工作的期限延長至180天，理由是“許多員工麵臨的轉移障礙”。”“The party is over”: How Meta and Google are using recession fears to clean house https://t.co/eA2Ao0qcMC
— Recode (@Recode) September 22, 2022
Google發言人表示，近95%表示有興趣留在公司的員工在通知期內找到了新職位。截至第二季度末，Alphabet擁有174,014名員工，同比增長20.8%。
Facebook CEO紮克伯格在6月份曾表示：“實際上，公司裏可能有很多人不應該在這裏。”
迄今為止，Meta股價在今年已下跌超過56.6%，截至周二收盤，該公司的市值自2021年9月以來已下跌超過6850億元。
雖然對比起Meta如今的措施，Google的措施更具彈性，但Google母公司Alphabet的股價在過去一年中也下跌了近27.3%。
7月，Alphabet首席執行官桑達爾·皮查伊表示，Google將在今年剩餘時間裏放慢招聘速度，並敦促員工“更具創業精神”。
皮查伊在本月初的一次會議上表示，他希望公司的生產力提高20% ，但沒有提供他將如何衡量提高的細節。
