空手一方客
收獲了一種恬靜的生活, 像一條波瀾不驚的小河, 流過春夏 流過秋冬
正文
BC省公立學校教師工會（BCTF）的全麵罷工已經5天了。
昨天上午，教聯BCTF宣布：過去一年，幫助BC省教聯與政府談判的協調人Mark Brown於6月19日晚辭職。呼籲省府開始進入調停員/仲裁人程序，讓調停人/仲裁人開出和決定雙方的合約。
勞資雙方開出的價碼，相隔太遠
目前，雙方的方案，相差萬裏。若按教聯的方案，工資部分省府每年要多發3個億，解決班級人數要增聘教師的「工作量基金」(Workload Fund)每年又需2.25億，另一個「申訴追溯基金」(Retroactive Grievances Fund)每年要2.25億。這些多要的錢哪來？所以省府不能答應，也答應不了。
雙方隻能僵持。那結果就是，BC省公立學校教師工會BCTF單方麵要求調解仲裁人介入。為此，資深協調人Mark Brown隻能宣布辭職。 教育廳表示，布朗的離開對誰都不好，因為他熟悉這次糾紛談判的所有細節。但Mark Brown說：工會已經失去了對他的信心。而工會發言人說，布朗完全了解工會為什麽邀請調解仲裁人介入的決定。在這種情況下，談判協調人的離開很正常。
你看，說客不好當吧。
麵對工會的提議，省政府表示：尚未同意委任調解仲裁人介入。不過，願意請中立的第三方出麵，幫助雙方在月底前解決問題。
你說，這怎麽可能？
有些老師挺不住了
全麵罷工期間，老師沒有工資可領。前兩周的輪流罷教，已經把BC教聯基金裏的現金部分用光了。盡管安省教聯前天支援了100萬元，就是說每個教師平均才2元，真的杯水車薪。雖然罷工剛開始，百日短征才剛剛邁出了第一步，現在就有些老師撐不住了。--- 當然教聯基金有很多不動產（我都租過他們的其中一個物業達18年），撐不住的話他們完全可以變賣一些物業作工資，反正現在的老師不花，未來也花不到。
Langly市的教聯主席蓋爾科斯特洛說，她的協會將給部分成員提供50元雜貨和燃氣券。“我們有許多老師是單身母親或單身父親。當你是唯一的收入來源而沒有收入的時候，現在就成了最艱苦的時候。我們還為教師成立了食物銀行。老師們都非常小心，一些人進來，很謹慎地挑選自己需要的食品，而把一些食物留給別人“。
在過去的勞資糾紛中，教師協會也為他們的成員設立過類似的支持。
現在，有的說這是教聯的苦肉計，有的說是打悲情牌，有的說也是實情，有的說本來教聯就是一堆曾經也讀過書、而現在天天混日子的大媽食客。
有孩子的家長多鄙視教聯的貪婪
有個調查很有意思，說支持教聯的女性多點，支持省政府的男性多些。不過，我對92個有孩子在公立學校上學（小、中、大）的家長問卷結果是：87%說，教師太貪婪/省府必須為省民守住開支底線；9%說，教師的要求接近合理，稍作修改就可以了；3%說，教師的要求完全合理；1% 說：不發表觀點。
納稅人的錢包 和 省入息稅
勞方說，按教聯要求的班級人數和兩個基金，每個基金都需要2.25億元。加拿大納稅人聯盟(CTF)就此計算：若如是推行，那每個四人家庭要支付的省入息稅，將比現時要多付近一倍。
BC省教育廳長Peter Fassbender說，教聯之前所提出的合約，在很多地方都要錢，可那裏沒錢。教聯要求每人5000元簽約花紅（就是補上他們罷工期間的工資），5年加薪共8%（即每年遞增1.6%），就解決班級人數和結構而要額外增聘教師的「工作量基金」(Workload Fund)，每年需要2.25億元，而另一個「申訴追溯基金」(Retroactive Grievances Fund)則需要2.25億元。這些錢哪來？納稅人同意嗎？
申訴追溯基金Retroactive Grievances Fund，是工會就卑詩最高法院的裁決作申訴用的。要政府將班級人數和教師比例等條款回複至2002年集體合約水平，款項可用來支付教師備課、後備教師工資、改善教師醫療福利，等開支。
加拿大納稅人聯盟卑詩總監貝特曼(Jordan Bateman)發表文章，“我為省民算算數”。他指出，教聯一直說，將稅收水平回複至自由黨執政執前的水平，是增聘更多教師的最佳方法。那意味著什麽？就是將省民的省入息稅負擔回複到2000年模式。以一個兩人工作、年入9萬元的四人家庭為例，那時的省入息稅為$6234元，比現在2014年的($3199元)多一倍。就是說，每個月要多付$250元入息稅。
Jordan指，那樣做的話，收入低的家庭情況更糟。以個人年入2.5萬元為例，現時的省入息稅為$385元，但在2000年則為$1235元。對那些領取退休金的老人，若每年收入3萬元，回複到十多年前的徵稅模式，一年就要多繳稅$495元。而年入8萬元的單身，一年需多繳$4000元。
Jordan稱，若教聯想要達到理想的薪酬和班級人數的目標，那你們就要改弦更張，就要立即停止 凡對本省經濟的增長有助的項目皆持反對態度 的舉措。大部分省民都不願繳付更多的稅款，而經濟增長才是你們增薪的出路。
省府說：現在教聯要求的薪酬增幅，是其它政府員工的雙倍。既不公平，也不可能
BC省教育廳長Peter Fassbender在昨天的新聞發布會上表示，他需要與政府談判人員商量。他不介意有調解仲裁人的介入。我們願意對任何可以解決問題的辦法持開放態度。我對要立法勒令教師回去工作的做法並不讚成。不過， 教師工會的領導，應該把他們的要求降到大家“可支付的能力區”。現在BCTF要求的工資增幅是其他政府工會員工的雙倍。你說可能嗎？對別的政府工會的員工公平嗎？
是啊，教聯的頭頭，用腳趾頭想一想，可能嗎？
在新聞發布會上廳長說，我和自己的孫子對話時哽咽了。我唯一的孫子早上問我，“我們能回學校上課嗎？”我可不希望看到學校關閉整個夏天甚至到秋天。根據現在的對話，雙方離達成協議的距離還有十萬八千裏。教聯的最新報價是不現實的。
對此，BC教聯BCTF的主席吉姆·伊克爾堅持說，工會的報價是公平的，他指責政府沒有誠意。
你說，到底政府沒誠意，還是教聯沒誠意？
昨天上午，教聯BCTF宣布：過去一年，幫助BC省教聯與政府談判的協調人Mark Brown於6月19日晚辭職。呼籲省府開始進入調停員/仲裁人程序，讓調停人/仲裁人開出和決定雙方的合約。
勞資雙方開出的價碼，相隔太遠
目前，雙方的方案，相差萬裏。若按教聯的方案，工資部分省府每年要多發3個億，解決班級人數要增聘教師的「工作量基金」(Workload Fund)每年又需2.25億，另一個「申訴追溯基金」(Retroactive Grievances Fund)每年要2.25億。這些多要的錢哪來？所以省府不能答應，也答應不了。
雙方隻能僵持。那結果就是，BC省公立學校教師工會BCTF單方麵要求調解仲裁人介入。為此，資深協調人Mark Brown隻能宣布辭職。 教育廳表示，布朗的離開對誰都不好，因為他熟悉這次糾紛談判的所有細節。但Mark Brown說：工會已經失去了對他的信心。而工會發言人說，布朗完全了解工會為什麽邀請調解仲裁人介入的決定。在這種情況下，談判協調人的離開很正常。
你看，說客不好當吧。
麵對工會的提議，省政府表示：尚未同意委任調解仲裁人介入。不過，願意請中立的第三方出麵，幫助雙方在月底前解決問題。
你說，這怎麽可能？
有些老師挺不住了
全麵罷工期間，老師沒有工資可領。前兩周的輪流罷教，已經把BC教聯基金裏的現金部分用光了。盡管安省教聯前天支援了100萬元，就是說每個教師平均才2元，真的杯水車薪。雖然罷工剛開始，百日短征才剛剛邁出了第一步，現在就有些老師撐不住了。--- 當然教聯基金有很多不動產（我都租過他們的其中一個物業達18年），撐不住的話他們完全可以變賣一些物業作工資，反正現在的老師不花，未來也花不到。
Langly市的教聯主席蓋爾科斯特洛說，她的協會將給部分成員提供50元雜貨和燃氣券。“我們有許多老師是單身母親或單身父親。當你是唯一的收入來源而沒有收入的時候，現在就成了最艱苦的時候。我們還為教師成立了食物銀行。老師們都非常小心，一些人進來，很謹慎地挑選自己需要的食品，而把一些食物留給別人“。
在過去的勞資糾紛中，教師協會也為他們的成員設立過類似的支持。
現在，有的說這是教聯的苦肉計，有的說是打悲情牌，有的說也是實情，有的說本來教聯就是一堆曾經也讀過書、而現在天天混日子的大媽食客。
有孩子的家長多鄙視教聯的貪婪
有個調查很有意思，說支持教聯的女性多點，支持省政府的男性多些。不過，我對92個有孩子在公立學校上學（小、中、大）的家長問卷結果是：87%說，教師太貪婪/省府必須為省民守住開支底線；9%說，教師的要求接近合理，稍作修改就可以了；3%說，教師的要求完全合理；1% 說：不發表觀點。
納稅人的錢包 和 省入息稅
勞方說，按教聯要求的班級人數和兩個基金，每個基金都需要2.25億元。加拿大納稅人聯盟(CTF)就此計算：若如是推行，那每個四人家庭要支付的省入息稅，將比現時要多付近一倍。
BC省教育廳長Peter Fassbender說，教聯之前所提出的合約，在很多地方都要錢，可那裏沒錢。教聯要求每人5000元簽約花紅（就是補上他們罷工期間的工資），5年加薪共8%（即每年遞增1.6%），就解決班級人數和結構而要額外增聘教師的「工作量基金」(Workload Fund)，每年需要2.25億元，而另一個「申訴追溯基金」(Retroactive Grievances Fund)則需要2.25億元。這些錢哪來？納稅人同意嗎？
申訴追溯基金Retroactive Grievances Fund，是工會就卑詩最高法院的裁決作申訴用的。要政府將班級人數和教師比例等條款回複至2002年集體合約水平，款項可用來支付教師備課、後備教師工資、改善教師醫療福利，等開支。
加拿大納稅人聯盟卑詩總監貝特曼(Jordan Bateman)發表文章，“我為省民算算數”。他指出，教聯一直說，將稅收水平回複至自由黨執政執前的水平，是增聘更多教師的最佳方法。那意味著什麽？就是將省民的省入息稅負擔回複到2000年模式。以一個兩人工作、年入9萬元的四人家庭為例，那時的省入息稅為$6234元，比現在2014年的($3199元)多一倍。就是說，每個月要多付$250元入息稅。
Jordan指，那樣做的話，收入低的家庭情況更糟。以個人年入2.5萬元為例，現時的省入息稅為$385元，但在2000年則為$1235元。對那些領取退休金的老人，若每年收入3萬元，回複到十多年前的徵稅模式，一年就要多繳稅$495元。而年入8萬元的單身，一年需多繳$4000元。
Jordan稱，若教聯想要達到理想的薪酬和班級人數的目標，那你們就要改弦更張，就要立即停止 凡對本省經濟的增長有助的項目皆持反對態度 的舉措。大部分省民都不願繳付更多的稅款，而經濟增長才是你們增薪的出路。
省府說：現在教聯要求的薪酬增幅，是其它政府員工的雙倍。既不公平，也不可能
BC省教育廳長Peter Fassbender在昨天的新聞發布會上表示，他需要與政府談判人員商量。他不介意有調解仲裁人的介入。我們願意對任何可以解決問題的辦法持開放態度。我對要立法勒令教師回去工作的做法並不讚成。不過， 教師工會的領導，應該把他們的要求降到大家“可支付的能力區”。現在BCTF要求的工資增幅是其他政府工會員工的雙倍。你說可能嗎？對別的政府工會的員工公平嗎？
是啊，教聯的頭頭，用腳趾頭想一想，可能嗎？
在新聞發布會上廳長說，我和自己的孫子對話時哽咽了。我唯一的孫子早上問我，“我們能回學校上課嗎？”我可不希望看到學校關閉整個夏天甚至到秋天。根據現在的對話，雙方離達成協議的距離還有十萬八千裏。教聯的最新報價是不現實的。
對此，BC教聯BCTF的主席吉姆·伊克爾堅持說，工會的報價是公平的，他指責政府沒有誠意。
你說，到底政府沒誠意，還是教聯沒誠意？
評論
Beyondsea
2014-06-22 09:41:45
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悄悄話
教聯其實就是教師工會，在加國隻要是工會組織領導統一行動，不僅中小學生成為被綁架及討價還價的犧牲品，而且教職員工自己也成為被綁架籌碼，尤其資淺教工日常生活快接不開鍋，全國最高價汽油難以承受，還有房產按揭無從拆措。工會及其相當一部分的教工中left-wing的勢力占上風，左翼的核心就是無休止不計後果地拿錢花。
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