看看CISCO的嘴臉 - 你就知道職場多殘酷

8月16號，Cisco說他們要再裁減 4千人，就是說，他目前的每100員工裏，就會有5個被開掉。你一定會想，那定是公司業績不好，節源吧。是耶，非耶 ......

說非，CISCO剛公布的第四財季報表，積得20多個億的profit。從2010年起，CISCO已經逐步退出他一直玩不轉的個人消費市場，把幾年前買來的Linksys部，又給嫁出去了。後來一直專注於大中型的案子，表現一直不錯。這一季的業績為124億，比去年同期上跳了6個百分點。Share價格在過去12個月，上跳了50個百分點。

說是，它CISCO周圍勁敵環伺，不說IBM， HP， Huawei， 就Juniper Networks 和 Palo Alto Networks,已經夠他喝一壺了。 雖說海外（非北美市場）業績上升18%，但亞洲和新興市場下降了3%。所以未來的市場拓展會很艱辛。因為在成熟的市場，CISCO和Juniper， 和Palo Alto， 被同等看待，不像那新興市場，忒崇尚名氣，把CISCO看成是沒有二選的至極名牌。

因此，你可以說，CISCO的大股東們真有點貪婪，當然他們會說，是為公司未雨綢繆。

Cisco的代表說，我們這樣做也是沒辦法：大環境的前景不確定，全球經濟的指標不樂觀，這是我們必須開人的主要原因。我們的夥伴客人要我們減價， "Now, more than ever,” --- 客人希望我們在他們與用戶達成deal的關鍵時刻，我們CISCO能給他們一個好的許諾，讓他們放手去成功地拿得合約。---就是說，CISCO能答應給他們更低的價格或更多的回扣。所以Cisco 的主席兼CEO John Chambers在媒體上說：我們深刻地認識到，我們夥伴的價值。他們不僅在我們的產品領域都是佼佼者，而且，是他們把我們的產品、技術、解決方案，一並匯總、展示、傳遞到了我們最終的客人那裏。是他們減少了我們的運作成本，縮短了我們和用戶的交付時間，提高了我們的投資價值。因此我們必須進一步減少營運成本，進一步縮短時間流程，給我們夥伴的投入以更高的回報。言外之意，削減自己的人手，是要讓下手公司做更多的事，把工作都轉給下手去做 ---- 用更少的錢辦更多的事。

CISCO的說辭很堂皇，當然也很可行。內部人多嘴雜，效果不彰，還不如多給下手公司（所謂的“夥伴")好點的價格，讓他們幹得屁顛屁顛的。所以，CISCO去年/2012解雇了1300人，業績不僅沒少，還上升了6%。若現在再砍掉4000人，那業績不就更好了。所以，John Chambers在投資股東的電話會上說：真的很不好意思，做出了這個影響很多員工的決定。但為了更有效地運行我們的生意，讓公司有個更堅實更美好的未來，我們不得不采取這個必要的行動。

其實，前年/2011，CISCO就開掉了6500人，其中4400是被”強行“解雇的，2100人是以”提前退休“而”婉約“解雇的。

總的說，解雇的結果確實對CISCO好，對投資人好，這就是馬克思資本理論的精髓所在。相反，這些動作對那些被開的員工來說，實在太殘酷了。有的人在CISCO幹了大半輩子，從來不知道外麵的天地，一下沒工作了，一時半會，很難再找到這麽好的工作；有的人本來就技不精、業不專，本來就是一時走好運轉了個鐵飯碗，現在沒了混飯的碗，隻好被淘汰了，真可能再也無緣職場。當然還有的人，可能就此下海當老東家CISCO的下手，或到對手那大展手腳，又是另一片天地，那也真不一定。

從CISCO的現狀，你可以看到，好也解雇，壞也解雇。職場，本來就這麽殘酷。這不是今天開始的，也不會於今天結束。不過，比起官場來說，這還是非常安全的工作。昨天，呂秀蓮在民進黨有關陳水扁恢複黨籍的會上說：從政，是高危行，時刻小心著。說的多好。

[一個路過的]

回複 'Etornado' 的評論 :
同意你的觀點， public company首先要對shareholders and stakeholders負責任,既不是非營利機構，也不是政府部門，精簡裁員優化利潤，有何不妥？

[che220]

還記得過去在讀研究生時，大家就討論了45到50歲間的危險。這麽多年看來，果然如此啊！總有人說對公司要忠心，可是時候一到，你就知道這是一個騙局。忠心不忠心的可要平衡好了，不能讓自己知識老化，不論在公司內部，還是跳槽，適當的動一下。除非你是創業，就是朋友，有多少是信得過的？

[楊子]

解雇也不壞，有個大紅包，多的百萬，少的也有十來萬。然後一年不用做事，趁機可以做點自己夢想的事。說不定還能遇到一個藍眼知己，從此飛到枝頭....

[說的好]

在美國要適應這裏沒有鐵飯碗的環境。

[Etornado]

歡迎來到自由競爭的資本主義社會！但你要搞明白這Cisco是個public company，他們解雇員工並非是出於某個資本家的殘忍和貪婪。作為企業的管理者，把企業的運作最佳化是作為企業職業管理者最基本的要求，也是他們份內必須幹的工作。

“有的人在CISCO幹了大半輩子，一下沒工作了，並且很難再找到這麽好的工作；有的人本來技不精、業不專，本來就是一時走好運，現在沒了混飯的碗，可能再也無緣職場”都不是企業產生的問題，是員工自己的問題，因為誰讓他們在境況好的時候去混日子呢？！那有自己混日子混不下去了就指責為什麽人家不繼續讓你混的道理？“人生如逆水行舟”這句話他們在小時候就應該聽過的。有本事的人去到那裏都有機會。