compensation delivery day

對在華爾街工作的人來說，昨天是個萬眾矚目的日子，因為這是我們公司的 compensation delivery day。我們公司的人自然對今年的獎金明年的工資萬分關注，別的公司的人或羨慕或嫉妒，其關注程度一點不比我們差。熟人見麵打過招呼第一句話也往往是“獎金怎麽樣？”好在米國不興打聽別人收入，我隻要說句好或不好就行了。

一兩個星期前CEO給大家電話留言，說華爾街年景有好有壞，年輕人要經得起風浪。我和大老板聊天，問他怎麽看待CEO的留言，他也說他入行時一個partner對他說過想追求穩定的收入的人不適合華爾街。我說我把差的年景看做我的正常收入，好的年景看做extra bonus，天上掉的餡餅。老板說這是很成熟的想法。

想當初在德勤幹的時候累死累活東奔西跑不說，心情還不好，對那點死工資倒是真的不滿意。但是想想我們已經很幸運，在科技泡沫破裂的時候還找到了工作，那時也沒有H-1B配額問題。跳槽之後工作穩定，加班少了，心情好了，工資漲了，我還有什麽不滿意的呢？

有錢的人有的是，隻是我沒有那個掙大錢的本事，在華爾街的大公司裏吃大鍋飯已經挺開心的了。所以當去年老板發了我一大筆（對我來說）獎金時，我真的嚇了一跳。今年華爾街給subprime搞得人心惶惶，別的公司在裁員，我們公司沒出大差錯挺過來了，我覺得如果獎金工資能維持現狀稍有提高就可以了，所以知道了今年的數字之後有些意外的驚喜。今年的漲幅沒有去年大，但是我的基礎已經比較高了嘛。

這樣我可以比較大方地給父母一筆照顧孩子的辛苦費。明年也就有錢給珠珠付托兒費了。