當一個好員工的必備要素

       在我來成都給大學生作就業職場培訓的時候，經常提起這個話題。不過在哪個時候的理解角度和如今還是有所差異。

       在哪個時候總是提到如何以善巧方式入職，如何根據人力資源部門或者負責人的心理去回答問題，切中要心，然後成功入職。如何用得體的語言，走路形體，一句話中不同強調和語音的表述來達到自己需要表達的真實意願。從而讓部門主管或者負責人歡喜而進入企業公司獲得高職位。

        進入職場後，如何通過工作之間關係來建立人脈資源以及拓寬自己的職場路線，獲得側線或者主線進入更高職位。

        如今，我倒是不太願意這樣來解析。

在如今這個時代，是企業公司負責人或者社會狀態更加強調高效率，如何運用最低成本，獲得更大效益。如何用最簡便易控方式達到公司更高效運轉。

        作為員工，依然把利益追逐放在首位，如何獲得更光鮮的職場，如何可以在公司企業遊刃有餘，如何在企業中輕鬆獲得高回報。自己的能力永遠是最棒的，夢想在職場中指點江山。

員工最應該具備的素養。

        1、不要去欺騙你的老板

       當員工都有一個最為普遍的心理，那就是老板不在，我可以偷懶，我可以玩耍，或者自己犯的錯誤不要被老板知道等等。

       也許你的老板不知道，但是你自己知道，這樣的心理會影響你的行為，也會影響你說話形態，也會影響你在老板麵前交流狀態。

       一個有智商而精明的老板，必然從您的蛛絲馬跡中來判斷你的工作狀態從而給您定義的職場走向。

       2、不要去埋怨你的工作

       因為許多原因，你的工作並非是你所期望的職位，公司和企業也並非你期望的那般值得你驕傲。

      然而，記住，再小的山溝也有鳳凰。能否騰飛不是在於你的地點，而是在於你能否飛的起來。

      人生不是按照自我的意願來設定，所以我們要學會麵對和解決人生麵對的所有。

       當時我研究生畢業來成都前，當時我的一個作家朋友邀請我前往北京，給我集團公司1%的分紅股份，任公司住任何省級的總經理，當時我才22歲。我拒絕了。朋友連續打了三次電話，我都拒絕了。後來朋友很生氣再也不願意聯係我。

其實隻有我自己才懂得，我不想一下就成功。我也不想樂極生悲。我不喜歡拋物線，我喜歡階梯進步。人生路就在當下，一步一步去走最為可靠。

如果我當時去了，也許很成功，也許年收入可以上百萬，也許可以達到更多。但是這並非是我的目的，沒有苦難的經曆，人生就不會有沉澱，當我年輕高位，真的就能換來幸福嗎？我真的就能守住本心嗎？一切都難說。

我當時就說，我來成都一定要作最低級的工作，我到豆瓣廠做的倉庫管理，每一天重複的事情就是清理倉庫，全成都物流公司發貨，一個人騎電動車四處奔跑。一個人與物流公司主管或者經理談價，如何可以讓發貨的價格成本降低。倉庫應該如何管理可以降低成本。從廠到物流公司發貨點應該如何運輸才能降低成本。

我當時的工資僅僅850元。陪著我一起發貨的司機說，你一個研究生來幹這個，太不值得了。我說，這個經曆是無形的財富，它可以一生提醒和教育我。所以值。

一年多倉庫管理的經曆，對我意誌的磨練，對我明白和懂得普通員工心態，思想，以及工作方式有了最全然的了解。

也讓我懂得，事業路從來都不是那麽簡單，當員工難，當領導也難，但是沒有多少人站在彼此的角度去思考和解決困難。

不要去抱怨你的工作，因為它不僅僅賜予你物質，還給與你人生的磨練與成長。其實我們應該深懷感恩。因為在我的意想裏，老板給您工資，給您待遇，給您成長，也給您鍛煉。雖然說我們也在付出，但換一個角度，我們當老板，在同樣的環境，公司運營狀態，營收和人事繁瑣的狀態下，公司發展不知明天，社會競爭極大的狀態下，我們能否做的比老板更好？

感恩老板，給您可以實現價值和鍛煉的地方，也感恩老板給您的待遇可以讓您和家人生活的還可以。感恩您遇到職場上的每一個人。

不要去欺騙老板，不要去欺瞞同事，因為他們比你想象的更加有智慧。更何況天地皆知。