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因為有過外企工作的經曆，一個姐姐便就孩子考公還是進外企的事來詢問我的意見。我說，你需要考慮兩個問題。第一，是否希望工作能夠輕鬆一些。如果你希望孩子以後能過得輕鬆一些，那就選外企。我說是的，隻要是外企，必然就對工作時間和加班時間有嚴格的限製，絕對不會讓你付出法律規定之外的工作時間。沒有人要求你提前上班打卡開會，更沒有人要求你下班等一會“吹個風”。其次，在外企工作，你隻需要考慮工作之內的事情即可，不需要額外的付出人情事故的精力。這一條，對於我這種不擅長交際的人來說，幾乎就是致命的誘惑。我說，第二條該考慮的是，孩子有沒有權力欲，是否追求那種讓別人仰視的尊敬或者說是敬畏。如果有，那就選擇國企；如果希望同任何人都能平等相處，那就選擇外企。至於說什麽工資福利待遇、假期、工作是否穩定之類的條件，兩者都差不太多。若是將上麵兩條總結一下，就是一條“是否拿人當人看”的問題。其實，在國內的職場，不管是民企還是國企，不管是企業單位還是事業單位，同外企相比，也就是一條“是否把人當人看”的差異。國內的企業，永遠都是管理人員大於後勤人員，後勤人員大於技術人員，技術人員大於基層員工……總之，就是幹活的永遠低人一等，不幹活的崗位最體麵、也最受人“尊敬”.哪怕就是一個最基層的小組長，也可以在麵對工人時仰起臉說話。所以，我們這個社會的整體追求就是“做人上人”。隻要做了領導，就可以隨意踐踏別人的尊嚴，從而自己獲得尊嚴。但是，你如果追求別人的敬畏，事實上你就也必須去敬畏比你地位高的人；你追求可以踐踏別人的尊嚴，那就必須容忍別人（領導）也能踐踏你自己的尊嚴。所以，那些不把別人當人看的人，在事實上也是不把自己當人看。不必否認，我們這整個社會都充斥著這種畸形的權力追求，最後所有的人都在踩踏別人而獲得敬畏，卻也人人都失去了尊嚴，從而收獲了獸性。而我以前曾工作過的一家外企，不光是管理人員沒有架子，甚至還專門設立了國際熱線，鼓勵員工舉報領導。隻要你有關於領導違規的實錘證據，一舉報一個準，有不少將眼睛長在頭頂上的管理人員就栽在這上邊。在外企上班，哪怕是最基層的工人，在工作閑暇時你也不需要看到領導就趕緊拿起手裏的工具裝模做樣的“幹活”；哪怕是最基層的員工見到老板，也不需要賠著笑臉去幫他開門倒水衝茶。哪怕是老板，也不可以隨意的用“扣工資扣獎金”這種事來威脅別人，更不用說是“開除辭退”了。我有一位朋友去年從外企辭職後進了一家民企，試用期還沒過就忍受不了上班前的早會和下班後的加班，寧願辭職去開網約車也不願意再去上班了。他說，他已經習慣了100%試用期工資、習慣了企業交完社保還要多交幾份商業保險；他習慣25天的帶薪年假和還有12天無需醫院證明的全薪病假後，就再也接受不了狼性文化；習慣了上下班打卡全憑自覺，就再也接受不了各種早會和上廁所時領導不信任的目光。說到底，也就是做慣了人以後，就不願意俯下身去做牲口了。說到底，就是習慣了被別人當人看、把別人當人待之後，就不接受和牛馬共事了。 這並不是說，外國人天生就比我們好，而是因為法律。任何外企，哪怕他僅僅隻是在別國剝削員工，一旦出了問題，就算所在國不追究，回國後也必然後會受到相應的法律製裁。總有人從各種角度分析外企和中企、外國和……的差異。其實在我看來，根本的差異就隻有一點——是否拿人當人看。
