比亞迪無錫罷工

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網傳：比亞迪無錫罷工，爭取多加班？網友稱“血汗工廠”！

半導體首席 半導體門戶 2024年05月21日 06:18 廣東

比亞迪工廠加班爭議：罷工，爭取多加班？

近日，比亞迪無錫工廠的加班爭議引發了廣泛關注。這場爭議的核心在於新的工作製度減少了員工的加班時間，導致他們的收入大幅下降，從而引發員工的不滿和罷工。這一事件不僅揭示了員工工資結構的複雜性，也凸顯了勞動者權益與企業發展之間的微妙平衡。

工資結構背後的故事

比亞迪無錫工廠的工資結構由基本工資和加班工資兩部分組成。其中，基本工資相對較低，而加班工資占據了總收入的相當大比重。這種結構使得員工的實際收入高度依賴於加班時間。平時加班為1.5倍工資，周末加班為2倍工資，法定節假日加班更是高達3倍工資。在這樣的製度下，員工們通過加班可以顯著提升自己的收入。

新製度下的收入困境

然而，隨著新的四班倒、5天8小時工作製度的實施，員工的加班時間大幅減少，直接導致他們的總收入銳減。原本一個月可以拿到的5000-6000元收入，現在隻剩下基本工資2490元，這顯然無法滿足員工的基本生活需求。因此，他們紛紛表示反對這一製度，希望通過加班來增加收入，保障自己和家庭的生活。

 

權益與發展的博弈

這一爭議凸顯了勞動者權益與企業發展之間的博弈。對於勞動者來說，他們希望通過加班獲得更高的收入；而對於企業來說，過度的加班可能會影響員工的健康和工作效率，進而影響企業的長期發展。如何在保障勞動者權益的同時，實現企業的可持續發展，成為了一個亟待解決的問題。

尋求平衡之道

麵對這一爭議，我們需要尋找一個平衡點。首先，企業可以通過提高基本工資和福利待遇來吸引和留住員工，減少員工對加班的依賴。其次，企業可以優化生產流程和管理製度，提高生產效率和產品質量，從而減少對員工的過度壓榨。同時，政府和社會也應該加強對企業用工行為的監管和引導，推動企業建立和諧穩定的勞動關係。

 

>> 網友觀點

民企的競爭優勢不應該來自對基層工人壓榨的剩餘價值。

加這麽多班才5000，怪不得都去送外賣。

比亞迪員工基本工資定那麽低，員工怎麽養家糊口維持生計？應該五天八小時，底薪漲到4000才可以。

 

這麽少的工資？這麽炙手可熱的企業，令人費解！

基本工資低，隻有員工經常加班其生活才能保障。反過來說，員工要求加班的工廠其實也是“血汗工廠”。

壓窄勞動人民的血漢工廠，造出產品惡性競爭。

我們的工廠是犧牲廣大勞動人民的辛勤汗水，現在都發展到這個年代了，工資也應該和國際接軌了。