上司這樣對自己，怎麽做能不被邊緣化？

職場如戰場，隨時隨地都是看不見的硝煙。

權謀是一門知易行難的修行，很多人一看就覺得自己明白了，什麽職場權謀原理，不就是教人跪舔？簡單的很。這樣的一知半解，以偏概全，很快就會走向歧途。你以為領導是傻子？是不是真心尊重權力，領導利用這三種手段，立即就把普通人打回原形：

 

1、發脾氣後安排新任務

 

這是看執行。沒有人是完美的人，領導也有情緒，但很多時候故意發脾氣，做給其他人看的情況也有的是。尤其是領導發泄完之後，安排新任務，普通人內心無法接受，氣不順，心不平，消極對抗的撂挑子，或是頂撞對著幹。這樣的劍拔弩張氣氛下，領導果斷棄之不用。受不得委屈，幹不成大事。

 

2、利益不滿足後看情緒

 

這是看態度。領導日常工作不僅僅是下命令分配任務，還有一大塊就是分配利益，尤其是分配利益，是個非常難做的工作，需要考慮各個方麵的因素，要平衡各種關係，不少人認為自己為領導做了不少，利益不能少了自己，要求立即兌現，不然就覺得被利用了，內心不如滿，與領導疏離開來。

 

3、得罪人的事看怎麽做

 

這是看利益。職場裏，不僅僅是人和物的關係，更多的還是人和人的關係。不少人能在任何狀態下接受命令，堅決執行。也能看淡利益，等待給予。但是卻過不了，站在領導這邊得罪人這一關。對自己沒好處，還要得罪人，這時對領導的服從就會大打折扣。認為這個觸動了自己道德底線。

 

 

普通人基本上在這三關考驗上都會敗下陣來，自己之前的所有服從性努力，都功虧於潰，和領導的關係，也就陷入了緊張狀態和不愉快的氛圍之中。要改善這種局麵所付出的代價，遠遠大於忍辱負重的服從。不多久就會後悔自己的衝動。很多人認為領導就是要白嫖自己，還不反抗？這個考察領導是另外一個話題。職場本來的真相就是，不僅僅良臣擇主而事，還有明主考臣而任。不可隻知其一！