領導最喜歡的員工可不是，能力強，老實，聰明的人，而是這3種人

作者：人性
 

　職場中，領導最喜歡什麽樣的員工？是能力強的？是憨厚老實的？是幹活多的？還是阿諛奉承表裏不一的？還是哪種就會耍小聰明的？其實這些都不是。

在職場中真正能夠讓領導喜歡的，都是有以下這3個特征的人。

 

 

第一個：有眼力見的人

情商之父丹尼爾·戈爾曼曾所說：一個人的成功，IQ的隻占20%，其餘80%是EQ的因素，也就是一個人的情商。實際上，眼力見就是高情商（EQ）的體現。

 

在職場中到底什麽是有眼力見？比如，看到別人手裏東西拿不住了就接過來幫一把手，在電梯別人沒辦法按樓層就幫著按一下，走到門口時隨手幫別人開或關一下門，領導幹的什麽活，看到了就幫一下，這叫有眼力見，而且這樣的人，不僅領導喜歡，同事也喜歡。

 

 

 

第二個：處世靈活

什麽是處世靈活？其實最簡單的理解方式，就是不固執，懂得隨機應變，對職場有一個非常深刻的理解。

就比如處世靈活的人，他們知道職場上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。所以對他有利的關係，都可以拿來用，甚至主動創造為自己有利的條件。

 

所以大多數處世靈活的人，人緣都特別好，人際關係處理得特別恰到好處，而且管理能力都不差。

 

 

 

第三個：懂得向上管理

在職場中時間久了你會發現，很多高層領導，不見得他們的能力有多強，但他們基本都會向上管理。

向上管理可不是讓你去管理領導，而是懂得如何影響自己的領導，利用“向上管理” ，為自己創造最好，最適合的晉升條件。

所以真正的向上管理，可不是那些溜須拍馬，而是能與對方站在同一條戰線上，擁有同種視野，為他的目標和績效而努力，並且讓他知道。