職場要不要提升職，當然要。

有的人兢兢業業埋頭幹活，希望領導能注意到，並且覺得領導看到了，就應該給你升職。這個是個誤區。

因為從領導的角度，我知道你幹活好，可是你每天都不說話，我以為你就是有個很好的WORK ETHICS的worker，拿著PAYCHECK沒啥野心。因為升職意味著工作的壓力增大。所以，並不是每個人都想升職。萬一你正好是這種人，領導不是芳心錯付了嘛？！領導有這層考慮的。所以說，你不告訴領導你的野心，領導怎麽知道你要呢?

怎麽提，可不是哭聲越大就越好。不要一不小心把自己搞成個隻會WHINING的人。

也不是一蹴而就的。提一次，人家不同意，你就生氣，走人。。。。升職需要planning。你不能等三年之後，覺得自己ready了再提。你要提前一年-兩年開始做準備。

如果，你在本職工作做的很好，我是指不僅你自己這麽認為，而且別人也有這個共識的情況下，

你要在兩方麵做準備。

1）跟領導說你的職業規劃，你對你上一層的看法，和vision。還有問領導要一些比你高一層的responsibilities，prove you can do the job that is above your level. 然後用這一年-2年的時間來prove自己。

2) network with people who can vouch for you when you are not in the room. 每個promotion都是需要一個TEAM的批準的，需要領導的領導，這個各公司不一樣。在你已經說服老板你夠格升職了，你還需要其他的sponsor，這個升職是公認DESERVED。

到底怎樣操作，需要看自己的領導的性情，公司的文化，等等。

但是，原則是，

1）要提

2）有計劃的實施給自己充足的時間。可能你在入職的第一天，就應該想著兩年以後，你想要的位置，然後就開始謀劃了。

3）要有耐心。因為機會不是一提就有的。循序漸進，不要願望沒被滿足，就想走人。