五千萬的預算值嗎？

現在每個機構公司都講究人員多樣化和包容性，警察係統也不例外。在我們這個白人居多的城市的警察局今天專門給亞裔開會，開天荒頭一次， 再怎麽忙也要去捧場。

參會人員不多, 但各個族裔都有去， 華人去的最多。 警察局長和三個主要部門的頭頭都來了，侃侃而談一個多小時，我們也問了許多問題。 我們這個十七萬人口的城市警察局預算將近五千萬美圓，有將近350名警察。他們也專門講解了警察都是怎麽練就的。不光要通過幾百小時的培訓，而且也要通過心理測試，以及個性匹配測試。即使完美通過真槍實彈的培訓，但如果說話方式不適合做警察，也不會被錄用。本城警察局還會明察暗訪查候選警察，凡有一點瑕疵絕不錄用。反正我覺得挺難的， 一路走來都必須是位好孩子。錄用之後也需時刻警惕， 遵守規定。如若有市民投訴，內部又是一通調查。警察局長甚至說他是沒有任何的動機去庇護任何一位被投訴的警察， 因為他會被第一個要求離職的。沒有一顆強大的心髒還真做不來本城的警察。

本地很有名的一家越南菜餐館老板的兒子是一名警察，曾經因為值勤被咬去半隻耳朵。聽他講述自己的故事時，一陣心酸。做警察真的不容易，衝鋒陷陣，保護老百姓安全，還要應付各種各樣的條條框框， 難怪很多警察有心理問題。

也不知道其他地方的警察係統是如何管理運作的。本地的警察係統似乎管理嚴謹，程序完善，值得這將近五千萬的預算。