做事其實就是做人

公司這次作的不體麵。

市場不好業務做不出要裁人，這個算在商言商，但畢竟人家為你工作了十多年風裏來雨裏去，連疫情期間也沒躲家裏耽誤工作，不給補償不太好吧？

第一次電話裏還說補償沒了但沒用掉的假期肯定算給你，3天後談交接就假期都清零了？自己Handbook上允許你們這麽幹嗎？

打電話問，就全往上級公司推，說上級公司也不給，還挺委屈？裁人省下來的錢進自己口袋嗎？也就應付一下這個月的指標吧？

......平時其他種種不專業的操作就不談了，屬於水平問題，但上麵這些是素質問題。

因為我還算有幾把刷子，舍不得裁我還給加點錢，當然是如果接受就基本一天幹到晚了，天天為領導的奇（無）思（頭）妙（蒼）想（蠅）擦屁股或者撞牆。

第一個找我談，談不下來......過了一個禮拜，別的人都擺平了，還剩我這個釘子戶......

HR：你這麽不滿意那就別幹了唄。

我：哦，好的。

HR：你是不是外麵已經找好了？

我：微笑

——上層評估員工的能力和態度，員工也在觀察上層的水平跟作風，這也叫雙向選擇。