公司開始政治學習了

在中國時，無論上學上班，每周都會有政治學習，讀報紙，學文件。到北美後從來沒有這種事， 但最近我任職的一個世界 500 強大公司給全體員工發了郵件，敦促大家積極參加一個 optional 的 21-Day Racial Equity Habit Building Challenge。雖說是 optional，CEO 領銜的各級領導都極力推薦， 出於好奇，我來看看美式政治學習是什麽樣。

學習材料就是這個網站 https://debbyirving.com/21-day-challenge 作者 Debby Irving 是個出身於中上 家庭的白人女性，著名的種族平等教育家。材料很多，我先看了幾個視頻，就有些不對勁的感 覺，比如說這個“Racism is Real”https://www.vox.com/2015/4/30/8520305/systemic-racismvideo 。這個三分鍾的視頻用對比的方式列舉了黑人受到的種種歧視：同樣資質的黑人申請工作時 隻有白人一半的可能得到雇主的回音；黑人買同樣的車要比白人平均多花 700 美元；黑人司機被 警察叫停的幾率是白人的兩倍；使用和販賣大麻的黑人被逮捕的可能性是白人同類的四倍；等 等。作者特意指出這些現象不是出於人們有意的歧視，而是由於內在的偏見”implicit bias” ，據此 就說美國存在著係統性的種族歧視。眾所周知，美國從上世紀 60 年代民權運動以來就從法律上禁 止歧視，人們受的教育都是種族平等，而且在升學就業各方麵給了黑人很多政策傾斜，那這種內 在的偏見是從哪裏來的呢？

從心理學上來講，內在的偏見是基於自身或周圍人的生活經曆長期積累形成的，幾乎成了條件反 射。拿我自己來說，我本來絕對相信人人平等，但經曆了一些事情後，我不得不對某些族裔加小 心。我家每年都會請清潔公司來洗地毯，前麵幾年來的都是白人，每次都準時到達，活也幹得不 錯，後來有一次是個黑人公司，說好的下午一點來，我從一點半開始多次打電話問什麽時候到， 都是說馬上，結果一直到四點半才來，連句道歉都沒有，幹活也很馬虎。去政府部門辦事，水平 差，態度惡劣的工作人員也往往是黑人。順便說一句，黑人占美國人口的 13%, 但在政府雇員中卻 占到 25%. 我們公司的一個高級軟件工程師，黑人女性，不但不幹活還經常找別人的麻煩，大家都 受不了她，紛紛向經理投訴，經理跟 HR 說想讓她走人，HR 卻說她是 double minority, 不要惹她， 公司不想有麻煩。這位經理以後大概再也不會雇傭黑人女性了吧？當我們遇到一個黑人醫生，我 們會不會想他是因為膚色進的醫學院呢？黑人本身的工作態度和在升學就業上對他們的照顧才形 成了人們的成見，而不是人們故意歧視。

汽車城底特律 80%的人口是黑人，犯罪率在全美常年排第一。看看美國的犯罪率地圖，基本上與 黑人的人口比例成正比。我有個朋友，因為兒子不愛學習，就把他拉到底特律的黑人區轉了一 圈，告訴他不好好學習將來就要在這種地方生活，孩子深受震動。這種活生生的反麵教材當然比 政治正確的教育更讓人印象深刻。事實勝於雄辯，不去探究問題的實質，隻是教育人們不要有偏 見，對消除歧視有什麽作用呢？

[杜若蘅蕪]

回複 '廢話多多' 的評論 : 我也遇到過非常好的黑人同事和鄰居，但在統計意義上，他們實在是鳳毛麟角。我想說的是政客們不提種族問題的root cause，就是偽善。

[廢話多多]

從原創跟過來的。

基本同意你的觀點。

然而，我們有一個在醫學院讀書的黑人女孩，是我遇到的最好的實習生之一，大部分其他族裔（包括歐裔和華裔）的實習生真是望塵莫及。真是應了孔子那句話 “以貌取人，失之子羽。”

但誰是子羽，誰是朽木，that is the question.