到了新公司不久不到三個月，我的上司的上司竟然給換了。是從矽穀著名的大公司來的印度人。原來管的是一千多人的組，頭銜也是副總監。不知道為什麽屈尊到了我們這個小小的不到五十人的組來，當一個組的總監，比副總監低了好多。我們公司的主管都是印度人。聽說是公司大頭讓我們的大部門的高級副總監給他個職務。所以我們的新上司就走馬上任了。而原來的頭頭--也是一個印度人，變成了從管三個產品到管一個產品，但卻被升職了。看來不管到哪兒，聽話都很重要。而像我們這樣的小兵，自然連話都插不上。隻能在小道消息中，探個究竟。但奇怪的是，小道消息常常是比公開的理由更有道理。這次的小道消息是，我們的公司和這個矽穀著名的大公司簽了五年的大合同，好像有這個人的功勞。可以想象如果這個人想找工作，我們的大頭當然不遺餘力的支持。五年的大合同可以養活多少人啊。所以說我們心服口服。而這個新上司也是從小兵打拚到副總監位置的。可以想象到我們這小小的組實在是屈才了。看來不管到那裏，人情世故都是大學問。
新上司又不太懂我們的工作，到了新崗位火還是要燒的。第一把火理所當然的就燒到了我的老板的頭上--十幾歲就到美國的台灣人。十分的會投機。對我作的產品一問三不知。作空頭許諾騙了不少人到我的新公司。也不算騙，至少有很大的水份。所以我覺得新上司還是知道誰幹活誰不幹活的。新上司先和我談，讓我把我的老板的人接下，歸另一個印度人管。我當然不高興了。但新上司說讓我試三個月。沒辦法隻好應下來。但到了周末我的老板說又不變了。我當然高興。
但我的老板也不是省油的燈。一個月後，不知道怎麽弄了一個另外組的工作，要走。而且又和中國的市場扯上了關係。公司大頭讓我們的大部門的高級副總監留人。我的老板竟然成了我們的大部門的高級副總監的行政助手。一人之下千人之下。威風凜凜了。而且和我的新上司平級了。這個老中也不白給的。在混這件事情上，我的老板更勝一籌！
而我這個隻會幹活的，隻能把我的老板的人接下來，歸另一個印度管了。我的小小老中的保護傘自己高飛了。我在短短的六個月內，又有了新的老板，新的老板的老板。也成了組裏為數不多的中國人。在我原來的公司，我在幾乎十幾年沒換過老板。到了新公司也要報這一課補上了。
後事待續...
