疫情期間，我們組急招兩名技工。原因是一名技工退休，一名去上藥學院。據上藥學院的女孩一位敘利亞的難民說、如果她工作到開學，就沒法拿全獎。第一個廣告是招一名合同工。來應聘的有幾個人，先是視頻麵試，然後到單位麵試。要打了疫苗，帶上口罩。喬來麵試的時候忘了口罩，我就給了他一個從公司領取的N95。喬是個工程師，我問領導人家是工程師來做技工是不是大才小用，領導很高興用技工的工資招了一個工程師，就把喬招來了。每小時25$。在來之前要做一係列的檢查像體檢，背景和毒品等等。有一段說喬沒過一個檢查，沒法錄用。我們都很著急，因為有很多工作要做。後來又說是一個誤解，喬就到我們組上班了。喬60歲左右，有1米8以上，大塊頭，但是不胖。喬學東西很快，教了一兩次就能獨立操做。我的老板有點推，讓他一周最少兩個實驗。我們的實驗都是高壓間歇反應，兩個實驗一周就比較忙了。後來我們又上了一個新的裝置，自動化程度高，老板就讓喬管著兩個裝置。我每次給他工作時都說如果他覺得壓力大，請告訴我，沒必要這麽趕著。他說忙一點日子過的快一點。我問他為啥辭了他的固定工作到這裏做合同工，他說原來的工作倒班，每天都像在倒時差，所以他更喜歡這個工作。後來慢慢了解到，喬離婚11年了，一個人過著。他說他要工作到死，因為他的錢要給他的前妻和孩子很多。喬好像挺孝順的，經常看他母親，把他母親接過來看病、因為這裏有更好的醫生。因為喬工作努力，今年一月給他轉成正式員工。他說這下醫保好多了、他是合同工時，一周要花200$ 買醫保。就是說一周工作五天，一天掙醫保。美國人活的真辛苦。我和喬又開始做實驗了，但願他還像以前那樣的努力。
再說另一個技工衛，他是我們的第二個廣告招來的。他比喬幸運，第二個廣告招的是正式員工。因為招正式員工的批準慢一些。衛大概50多歲，沒有喬那麽高，原來曾經在這個公司做過。他倆都是美國白人。衛去年一直培訓，好像不如喬學的快。培訓了一段就自己做試驗了。我的老板同樣要求他一周做兩個實驗。 這個實驗檢測方法比較繁瑣，如果做了實驗再把所有的數據測出來有些忙、如果把時間計劃好、做完也是可以的。後來衛得了心髒病，修了大半年。 我開玩笑說是不是老板給的壓力太大。 聽說是在園子裏幹活累的。今年一月份衛開始上班，又從頭培訓。這次我給他布置實驗，我覺得他有些慢， 比方說喬半天做完的，他要一天做完，因為我不是每天都在實驗室，我不知道他是不是每天都在忙一件事，也許有別的工作。我覺得其他技工好像對他也不是特友好。有一天和老板聊天，老板說據各部門負責人反映，衛不僅學的慢，安全也不好，會對自己和其他同事有安全隱患。要把他放到要改進的名單，其實就是在解雇之前一個過場。我挺吃驚，我也怕衛報複我。因為他除了培訓 、 就是給我做實驗。我好老板談了我的想法，讓他不要把我扯進去。因為我從來沒抱怨衛做的不好，有一次，我和他做一次安全檢查，就是檢查他是否照章辦事，他忘了一個步驟。我就說 這次我就不放到公司係統了，明天再做一次。自從老板說要想解雇他，我都不願意讓他做兩個實驗了。他倒是經常給我通告他做到那一步了。挺努力的。可是一想不管如何都的走。我都不願意讓他做實驗了。上周他做了一個做過20多次的實驗，就換了一個原料，是一樣的原料從不同公司買的。就是想看看重複性。結果差的難以置信。我一查數據，反應開始就泄露了，壓力降到大氣壓，人家也沒覺出反常，也沒通知我和其他的技工。好在不是什麽有毒物質。我真的理解我的領導說的話了。他是個安全隱患。不過我覺得他不是學不會，是有其他問題，比方記憶衰退。畢竟他有20多年的工作曆史，如果一直這樣 是不可能的。也不知道如何處理這事。
問好並祝周末快樂！
善良的雪狗，好文！下次可以分一下段落。：）