我們新的走路小組，波蘭同事老瑞，中國同事小趙和梅子，每天吃完飯不分冬夏春秋接著走路。老瑞大概65歲，到這個公司前在政府工作，手下有30多號人，說一不二的。到了這個公司，是我們的組的組長，手下有幾個人。
他剛來時，也想說一不二，為我們組爭實驗室，因此得罪了大頭。有一次大頭召集我們組開會，任命了一個新組長，老瑞就被擼了。除了霸道一些，老瑞的專業能力很強，很有能力和說服力，一塊石頭，他都能說成金子賣了，大家還搶著買。不被重用實在是公司的損失。這個公司雖然每天講要大家互相尊重，可是領導並不尊重員工。老瑞說這次人員變動都沒提前告訴他。。
從此老瑞每天坐在辦公室看手機，有人谘詢，他就出出主意。幾年以後公司組閣，我們組被通知一年半以後關閉，在這一年半裏還要支持一個產品的工業化。老瑞被通知6個月以後走人。
老瑞來美國不夠十年，解雇以後不能享受醫保。他在和公司交涉能不能延長半年。我也趕緊找工作，挺快的就在公司另一個中心找到了工作，公司給一筆搬家補貼，還付搬家費，幫著賣房買房。房子賣的比買的低，公司也給補償了，大概是低於7.5 萬之內都給補償。老瑞接替了我的工作，工作超過10年才離開的。
我和老瑞離開以後，小趙和梅子接著走路。 小趙是他們組的學術大拿，有很多的專利，每天勤勤懇懇的工作。但是領導不喜歡，每年年終評比時，總是給他找個毛病不讓晉升。幾年以後公司又組閣，這是我在該公司10 年內第三次大型組閣， 每次至少裁員10 % 以上，裁完又馬上又招人。小趙借這次組閣，把公司解雇了，拿了一筆錢加一年的醫保，不到兩個月就找到一個很滿意的職位。
梅子是我見過心態最好的。她把工作當業餘愛好。 盡管我們公司研究員一般不做實驗，她每天到班上，就穿著實驗服，哼著小曲做實驗去了。下班以後，她健身，跳舞，唱歌樣樣落不下。小趙走的這次， 梅子也主動申請離職，拿了一筆錢和醫保退休了，我在另一個中心自己走了幾年路，去年也離開了。
到此，我們一起走路的都各奔東西了。那個欺負韓國人和中國人的老美，在我經曆的第二次組閣被解雇了。在第二次組閣以後，大頭被他領導擠到下麵的工廠，沒過多長時間，我從領英上看到他在找工作。幾年過去了，好像還是沒有找到什麽。
