新移民找工作時， 雇主都要問有沒有加拿大的工作經驗。沒有的話，就很難被雇用。
可是大家都不給機會，哪裏會有第一次。真是一個先有雞和先有蛋的問題。
當然了， 上學的會有不同的經曆。
我在加拿大工作的時候，有一次單位要招一個短期的分析化學家。有位同胞 不知道從哪找到我的電話，說她符合所有的條件，好像說她是分析化學博士學位。我推薦給我的領導，領導給她打了個電話，告訴我她英文不行，領導問的問題，她很多所答非所問。因為我們要做的她說她都會，我們也找不到別人，就把她招來了。她的業務是挺好的，新東西也學的快。英文確實有些問題，剛登陸的新移民，都是這樣的。不過她的博士做完了，沒有答辯就出來了，有些可惜。她在我們單位工作了六個月，找了一個固定工作。後來我們一直是好朋友，過年過節經常去各家聚餐。
我們的另一位好朋友，老公那時還在讀博士，還有一次我從內部知道公司要招人，我趕緊把這消息告訴他們。正好她老公的同學在招人的那個組，給他推薦給領導，結果他博士畢業前就找到工作，讓同屆的同胞很是羨慕。 他一直做到現在。
我還認識一位女士，博士畢業，移民到加拿大 很多年沒有工作，生了第二胎， 在家帶娃。我娃和她老大一樣年紀，遊泳時認識了，經常在一起玩。她老說我幸運，找了個好工作。 有一年，我開啟了一個項目，有一部分不是我的強項，我就說服領導給招一位幫著做。我先問了這位女士感不感興趣，帶著兩娃，能不能上班，她說沒問題，家裏有老人著帶孩子。 我就把她推薦給領導，領導就把她招到我們組。她的業務是挺好，還發表了一篇文章。後來她也找一份很好的工作。但是我們不再來往了。原因是，因為她有兩個娃每天要早回去，她問我是不是中午就吃10分鍾飯，這樣就可以提前走了。我覺得每周一天兩天可以，每天每天都這樣恐怕不太好。我的娃每天在托兒所都是最後一個離開，我也沒敢像領導提這樣的要求。她就從此不理我了。現在都提倡靈活工作時間，會沒有問題的， 我和她都可以早早回家，我娃也不會是最後一位背著小書包等媽媽的了。當時新移民，都很珍惜第一份工作， 而且當時也沒有靈活工作間這樣的文化。
我娃他爹，也曾招了一位女同胞。他當時給人家說幹完工作就可以回家。這位女同胞實驗做的很快，她也有個娃，每天三點放學。這位同胞兩點多就走了。娃他爹說人家走的太早，影響不好。我說你不是說幹完工作就可以回家嗎。後來他倆矛盾激化，這位女同胞給他老公打電話，她老公和我一個單位，讓我接電話。這位女同胞在電話裏大罵我家那位，說他愚蠢，等等，有些潑婦的樣子。罵的解恨，有些替我罵了，哈哈。不過我真是躺著中槍。這位同胞有了第一份經驗，也找到了很好的工作。
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