在網絡的星空
文革經曆者。餘生最向往者——獨立之精神；最鄙視者——權力為思想加冕
穀歌工會暢想曲
雖然特朗普的支持者衝擊美國國會大廈是當前的世界新聞熱點，但它就如台灣的太陽花，香港的占領立法會這類反複上演，到今天徒呈匹夫之勇外，已不會讓明天更美好。就在這世界的一片喧囂之下，文學城一則“矽穀震撼彈 穀歌逾200工程師成立工會 抗衡高層”的報道吸引我注意，繼則又見跟進報道：工會將向所有全職員工、臨時、外派員工、合約員工開放，並宣布工會的目標不限於職場議題，關注更為廣泛。
嬰兒初試啼聲雖然可以不凡，但其後人生都是命與運的交錯，變數太多，又唯因如此，可以由人暢想——或任意或推理——筆者試為新生的穀歌工會作一暢想曲。
天下苦大國相爭久矣！美國霸權衰落帶來改造國際秩序的契機，為此，世界千萬不能再有，再不需要另一個大國崛起！像某大國以楚子問鼎的心態描述的那樣，如葡、西、荷、英、法、德、日、俄(蘇聯)、美國那樣地崛起。
當前為大國相爭火上澆油的是大國的愛國賊們。唯川普是從，要“美國再度偉大”的鐵杆川粉以1月6日衝進國會的暴力顯示了他們毀壞美國民主根基的愛國賊麵目；大洋對岸的愛國賊多年來報導“仇家”的災事格外賣力，幸災樂禍，以挑動仇恨為快事，認“雖遠必誅”為國威，其中麵目最可憎的是以愛國之名為自己覓得一碗紅豆湯的偽君子。
已往一部大國崛起的曆史基本是一部爭殖民地盤、劃疆界、大國分贓的曆史。近世文明遞進，和平共處，雙重國籍，人權高於主權，地球命運共同體等普世價值興起，跨國公司如雨後春筍，人員移動井噴，國的疆界鬆動，但視疆界為命根，視國土為私產，視人民為家奴的國度照舊。所以國界依然是大小竊國集團分贓的首先劃分。
走出國門的人大都有這樣的體會：不同民族文化的人們之間相處遠比他們的國家容易。隻要除掉不同文明背後國家的罪惡身影，亨廷頓的所謂“文明衝突”就不是什麽大問題，因為所有文明的衝突都可以文明地解決。所以
當今世界最需要的是不是國家的力量而是國際的力量。這個力量遍視寰宇就是理性的知識的力量，而不帶任何國家的，地域的，民族色彩的知識就是以科學技術為核心的知識。它集中的載體就是以科學家和工程師為代表的知識分子群體。這是一群仰望星空，以人類視角思考自然和社會的人。
曾經認為工人無祖國的人上當了。全世界以此為招徠上台的黨無一不變成一黨專政，再加領袖獨裁，愛國成為獨裁者最後的新衣。恩格斯去世前已對普遍彌漫著國家迷信的工人失望，轉而寄希望於“在新的自由條件下成長起來的一代”，但他沒有想到這就是知識一代。
新一代的知識分子從整體上已不可能為國家收買了。為一碗紅豆湯而出賣自己長子權的知識分子肯定還會絡繹不絕，但知識人群是未來社會唯一增長的人群，是最有獨立之精神，自由之思想的人群，他們將按知識的麵貌改造世界。
他們會讓跨國公司切實履行“不作惡”的承諾，對企業產品的消費者，地區承擔社會責任。進而關注企業外弊病叢生的社會。
先改革我們的城市吧！用大數據以最優化模型代替政客分散而又讓選民困惑的各種提案，提高效率，優化稅案，改良教育，減少犯罪，消滅遊民，禁絕毒品，讓城市充滿活力，讓街區成為清新的宜居地。
進一步排幹華府兩黨政治的沼澤，讓國家治理幹淨、透明、簡單。改變耗費財力人力無數的大選；消除兩黨對峙的決策低效，政府空耗；對聯邦稅製，醫保，教育，產業，交通做交叉牽一發而動全身的分析，擯棄單一政見的噱頭，禍害子孫的取巧...
走向世界，解決貧窮，戰爭，難民，移民問題...太多了，對一個出生的嬰兒太沉重了，還是由遐想回到破碎的現實吧。
最後，最有信心的就是祝福新生的穀歌工會茁壯成長！
01/09/2021 向晚平
又：今日“世界日報”舊金山灣區版也有相關報導。
這都是因為成員的工作statue決定的，這兩條都落入這個範疇。
任何高科技公司，除非是在裏麵的車間上班的，都是exempt status，就是exempt美國勞工法。而勞工法是工會的基礎，如果勞工法不適用，也就沒有工會的意義。
比如，工會的作用第一是保證雇傭，你不能輕易解雇人，工會代表會與資方談判，談不攏就可以罷工，你總不能把所有人都開除了，因為你不可能迅速雇到同樣技能的人。
但這種情形不存在於exempt status的人，穀歌可以開除所有罷工的人，在一周內獲得替代，因為這個行業的員工的互換率很高，並非離不開誰，這與工廠不同。
高科技行業沒有工會，原因就是八十年代遊說國會設立了exempt status，任何需要動腦子而不是坐班的人都屬於這個status，客觀上的地位相當於經理。而經理是不能參加工會的，所以常見什麽商店員工罷工了，經理頂上。
工會第二個作用就是維護成員收入，尤其是加班費，資方不能要工人加班而不給加班費，這是工會最重要的內容，可惜exempt status就是針對這個而設立的，就是你加班是沒有加班費的。
加班費的概念是很能來錢的，幾年前有過一個新聞很在華人網上議論，就是舊金山或者奧克蘭（兩個城市隔灣）地鐵的一個掃地的老中年收入17萬，聽著很驚人。
他能夠獲得這麽多錢是因為加班費，勞工法規定工作八小時以上，十小時以下，加班費是工資的一倍半，十小時以上就是兩倍，因此如果加班多，收入就高，很多時候加班費甚至比基本工資都高，你替別人頂班，算是加班，從第一個小時開始就是兩倍工資的加班費，那個清潔工就是這種情況。
而對於高科技行業來講，你搞設計，很常見兩個現象，坐在那裏想一天，可能什麽都不幹。而且往往不能打斷思維，一天工作十小時以上是很普通的，release時一夜不回家是常事，你算不算加班費？
如果算加班費，公司根本就付不起，這是遊說exempt status的原因，不給你加班費，否則你做夢想到了項目內容都可以算加班。
而如果工會不能保證你的雇傭，不能保證你的加班費，還能為你做什麽？工會的作用是collective power，就是集體力量，但需要具體的目標。
而因為這個status的特點，也就知道這個工會的成立其實是非法的。
也許可以爭取一些非物質性的利益，類似中國的工會。或者政治利益，比如要求公司支持什麽，反對什麽之類的事情。
但如果公司不同意，這種工會並沒有什麽製約力量，你罷工？公司把你們都開除了招人是很容易的，這不像在生產線，第一你需要能找到人，第二新人需要熟悉生產線，這都是臨時招人做不到的。
而做軟件，工程師遍地都是，可以直接從其他公司辭職到你這裏，隻要你的價格出的對，大概十五萬到二十萬就能雇到需要的人，而這個工資在高科技業屬於很一般的。
最差情況也是可以雇一群contractor，招之即來，呼之即去，很方便。
這都是因為成員的工作statue決定的，這兩條都落入這個範疇。
任何高科技公司，除非是在裏麵的車間上班的，都是exempt status，就是exempt美國勞工法。而勞工法是工會的基礎，如果勞工法不適用，也就沒有工會的意義。
比如，工會的作用第一是保證雇傭，你不能輕易解雇人，工會代表會與資方談判，談不攏就可以罷工，你總不能把所有人都開除了，因為你不可能迅速雇到同樣技能的人。
但這種情形不存在於exempt status的人，穀歌可以開除所有罷工的人，在一周內獲得替代，因為這個行業的員工的互換率很高，並非離不開誰，這與工廠不同。
高科技行業沒有工會，原因就是八十年代遊說國會設立了exempt status，任何需要動腦子而不是坐班的人都屬於這個status，客觀上的地位相當於經理。而經理是不能參加工會的，所以常見什麽商店員工罷工了，經理頂上。
工會第二個作用就是維護成員收入，尤其是加班費，資方不能要工人加班而不給加班費，這是工會最重要的內容，可惜exempt status就是針對這個而設立的，就是你加班是沒有加班費的。
加班費的概念是很能來錢的，幾年前有過一個新聞很在華人網上議論，就是舊金山或者奧克蘭（兩個城市隔灣）地鐵的一個掃地的老中年收入17萬，聽著很驚人。
他能夠獲得這麽多錢是因為加班費，勞工法規定工作八小時以上，十小時以下，加班費是工資的一倍半，十小時以上就是兩倍，因此如果加班多，收入就高，很多時候加班費甚至比基本工資都高，你替別人頂班，算是加班，從第一個小時開始就是兩倍工資的加班費，那個清潔工就是這種情況。
而對於高科技行業來講，你搞設計，很常見兩個現象，坐在那裏想一天，可能什麽都不幹。而且往往不能打斷思維，一天工作十小時以上是很普通的，release時一夜不回家是常事，你算不算加班費？
如果算加班費，公司根本就付不起，這是遊說exempt status的原因，不給你加班費，否則你做夢想到了項目內容都可以算加班。
而如果工會不能保證你的雇傭，不能保證你的加班費，還能為你做什麽？工會的作用是collective power，就是集體力量，但需要具體的目標。
而因為這個status的特點，也就知道這個工會的成立其實是非法的。
也許可以爭取一些非物質性的利益，類似中國的工會。或者政治利益，比如要求公司支持什麽，反對什麽之類的事情。
但如果公司不同意，這種工會並沒有什麽製約力量，你罷工？公司招人是很容易的，這不像在生產線，第一你需要
穀歌是反川的，穀歌的員工也是反川的。你把川普和粉紅那段從文章中去掉的話，整個文章讀起來就通順多了。