閑雲野鶴
個人博客
2022年馬上就要過去了，2022年發生了很多的影響世界的大事，有讓人開心的世界杯高潮迭起，也有讓世界人民都感到陣痛的俄烏戰爭的血腥殘酷，有世界大多數國家都走出新冠的歡欣鼓舞，也有中國人民在幾乎三年的清零後突然放開的措手不及。
今天我聚焦一個小的角度，專門來觀察一下IT的就業市場，算是礦坑裏的金絲雀吧。
我們在人才危機中進入 2022 年，當時熟練的 IT 專業人員正在跳槽並獲得更高的薪酬。 在我們離開這一年之際，許多人想知道大規模的技術裁員和削減預算的傳言是否預示著變化，盡管技術職位空缺仍然很多。
警告：回顧 2022 年的 IT 就業市場時要小心。你可能會感到惡心、頭暈、心跳加速或其他與瘋狂騎行相關的症狀。 此外，隨著我們在今年年底突如其來的大型科技公司的裁員，我們可能隨時會受到市場的鞭打。
進入 2023 年，信號喜憂參半。 一方麵，大量大型科技公司裁員導致大量技術人員湧入就業市場。 另一方麵，很多的中小型公司仍有大量空缺職位。
但在我們進入新的一年之前，是時候回顧一下 2022 年的瘋狂旅程了。
12 個月前的 IT 就業市場
2022 年 1 月是求職者的市場。熟練的 IT 工人需求量很大。 這使得 IT 專業人員更容易跳槽到新公司並獲得可觀的加薪。 有很多職位空缺。 根據美國勞工統計局的數據，在 2021 年 12 月的最後一天，信息行業的職位空缺從 2020 年最後一天的 109,000 個翻了一番，達到 217,000 個。 該局還報告了更高的工資和薪水——2021 年的 12 個月增長了 4.5%，而去年增長了 2.6%。
返回辦公室、混合工作和反對保持遠程
盡管大型科技公司為“恢複正常”做出了非常明顯的努力，通常要求混合“回到辦公室”，但這些強製性返回的日期在 2022 年一直在推遲。穀歌早在 2022 年 4 月就開始了每周在辦公室工作三天的混合工作安排，據報道，經理們希望每周有更多的時間在辦公室工作，而一些員工則質疑是否有必要返回辦公室，並在3月的一次公司會議上表達了他們的反對意見。高油價、長通勤時間和不間斷時間的生產力都是技術工作者選擇保持完全遠程工作的原因。
盡管蘋果、穀歌和微軟等科技巨頭正在推動混合計劃，但遠程工作的職位發布繼續以前所未有的速度增長，尤其是在 DevOps、數據科學和 IT 安全等高需求領域。 正如 Ladders 所追蹤的那樣，它在多個職位發布網站監控支付 10 萬美元以上的工作，遠程職位的職位發布在2022年初有所增加，在某些領域達到了35%至38%的高位。
根據2022年信息周薪酬調查，這確實是 IT 專業人士想要的，接受調查的人將遠程工作的能力評為對這些專業人士最重要的工作。
在大流行期間和2022年之前對遠程工作的這種開放態度，可能使組織更容易將有經驗的非傳統勞動力招募到市場中，以幫助解決人才短缺問題。 例如，遠程工作和靈活的時間表可能會吸引退休的 IT 員工。
裁員季
進入秋天，許多高管都在竊竊私語地談論削減成本和潛在的經濟衰退。 據報道，在埃隆·馬斯克完成對該公司的收購後，Twitter 裁掉了大約一半的員工，此後一直在裁員。 在 Twitter 首次裁員一周後，Facebook 母公司 Meta 表示將裁員 13%，即 11,000 名員工。 亞馬遜表示將裁員約 10,000 名員工，裁員時間將持續到 2023 年。據報道，Salesforce 今年秋天也裁員了數百名員工，不過該公司不願確認具體數字。
即使裁員公告不斷湧現，美國勞工統計局 10 月份的就業報告也顯示，技術專業人士的就業市場強勁，遠程工作崗位持續增長。11 月，IT 行業協會 CompTIA 報告稱美國科技公司在11月增加了 14,400 名員工，標誌著該行業連續兩年月度就業增長。 所有行業的技術職位增加了 137,000 個職位。盡管11月份未來招聘的職位發布有所減少，但總數仍接近 270,000。 CompTIA 的首席研究官 Tim Herbert 告訴 InformationWeek，一些大型科技公司的裁員可能沒有在 11 月的報告中體現出來，但會出現在12月的報告（1 月初發布）中。不過，他表示，比預期更熱門的科技就業報告證實，招聘人才的雇主數量仍多於裁員數量。
在人才危機期間無法與穀歌和亞馬遜等大型公司競爭招聘技術人才的企業，很可能通過雇用被大公司解雇的聰明、熟練的科技人員，從這些科技公司裁員中獲益巨大。
2023 年會發生什麽？
隨著科技行業進入 2023 年發生變化的就業市場，目前尚不清楚所有這些混合信號將如何發揮作用，盡管專家們開始權衡最佳做法。 雇主可能會仔細查看預算和人數。但這將是一條具有挑戰性的路線。過去幾年，雇主一直在投資於員工體驗計劃，並專注於留住他們寶貴的人才。方向的突然改變（例如大規模裁員）可能會損害公司作為雇主的聲譽。
然而，即使大型科技公司裁員，多個行業仍有企業技術項目有待完成，網絡安全、雲計算和人工智能等許多新興技能的需求量仍然很大。
考慮到所有這些因素，我們的建議是：係好安全帶，因為瘋狂的旅程還沒有結束。
我會分享一個我知道的最近被裁員，然後重新上崗的例子，也希望看到你的分享。
