職場生涯的體會:
在reputable 公司的R&D 工作了二十年. 仍然很喜歡自己的工作, 不僅有趣, 工作時間也可靈活掌握. 對自己的職場發展很滿意. 回顧這麽多年的工作, 寫幾點體會:
1. 當覺得自己做的好, 且想deserve more 的時候, 一定要speak up, 不要害羞/害怕:
記得剛到公司頭幾年, 有連續三年沒有得到公司一年一度performance review 的exceeding rating. 但我不喜歡在底下whining 而是took actions. 不僅跟直接老板說還和department 的大老板made appointment. 在去和大老板談之前要好好準備一下, list 自己的accomplishments, 對多少課題起了多大的影響作用等. 談的時候要positive, 而不是報怨, 到時再問老板,自己還需要做些什麽才可以更好提高自己,提升到下一個級別. 總之給大老板有個好印象.
2. 除了自己的technical skills, 還是找不同機會去提升知名度( enhance visibility). 舉幾個例子:
a). 每個月自己所在的小組有group meeting, 大老板也經常會參加, 這是一個很好的機會去showcase 自己的能力比如解決了什麽challenging 的難題, 不僅PowerPoint slides 要做好還要講好. 若第一次做oral presentation 會緊張, 那講之前就要多練習幾次.
b).公司內部和自己所在的大部門每年都有一年一度的internal conference 像Symposium 之類, 要積極參加做個oral presentation 或至少來個poster.
c). 也要積極去present 到external conference meeting. 當然所有東西去外麵present 之前都必需經過公司內的legal 部門批準.
d). publish paper 雖然非常難因為公司的研發是proprietary, 但這是最好顯示自己和其他同事的不同.
3. 除了工作, 也要和老板,同事social, 比如參與他們喜歡的football.
我想若要在職場發展好不僅要有passion, 還要make efforts 去說,去寫, 去參與不能太quiet.
小本本記下了：）
職場上也是一分耕耘一分收獲
》給你點讚，這是一個實實在在的好博文！當然裏麵的東西有些是說起來容易，做起來難。
咱有最大的一個缺點就是，不喜歡美式的football。有時和他們調侃，美式的football為什麽非常的符合美國人的心理，因為美國人就是一個inch forward的集合體。像真正的足球，美國人叫soccer，很多的時候要回傳，再組織進攻，美國人嗤之以鼻。